互联网大厂就是凭这7级工资制度,让员工充满狼性精神!
②.固定部分中,有9万6是底薪,只要考勤够了就绝对不会扣。另外14.4万是绩效工资,跟绩效挂钩。③.36万的效益部分,按照年度、季度、月度发放。达成月度目标,拿到1万;达成季度目标3万;而年度目标达到了,能拿12万。如果没完成,那个阶段的奖励就没有了。但如果最终的年度目标完成了,前面没拿到的全部补发。用这样...
汽车公司发年终奖,不管效益好坏都想激励员工
不过,员工的实际待遇似乎已经有了明显提升。自称赛力斯员工的网友近日在社交平台发布消息称,其所在部门年终奖按华为标准记薪,智能汽车解决方案部门还有单独的奖金。该员工表示,问界M7爆单后每月工资翻倍到手3万。年终奖则发放了6.5万,和理想同为数倍月薪。但也有部分认证为赛力斯员工的人士留言表示,自己的年终奖...
“过度支付”的华为,工资到底有多高?
“2004年华为研发的人均费用(R&DPersonalCost)为2.5万美元/年,而欧洲企业研发的人均费用大概为12万~15万美元/年,是华为的6倍(这个费用不仅包括薪酬、奖金、福利等,也包括出差、仪器仪表等各项业务性费用)。华为研发人员年均工作时间(workinghour)约为2750小时,而欧洲研发人员年均工作时间大约1360小时(周均35小时...
「案例解析」华为股权激励制度,“工资+奖金+TUP分配+虚拟股”
TUP,也就是时间单位计划,华为员工每年的收益包括:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红,分配顺序依次是工资、奖金、TUP分配、虚拟股分红。虚拟股分红池=营业利润-工资-奖金-TUP。工资、奖金、TUP分配是薪酬所得,虚拟股分红是资本所得,两者的比例关系是3:1。华为5年TUP计划,采取的是“递延+递增”的分配方案。操...
公司单方调整工资结构 总额未变仍然构成降薪
2022年6月,我在入职时与公司签订了两年期劳动合同。公司在劳动合同中与我约定,我的月工资总额为9000元,工资构成为基本工资5000元+岗位工资4000元。近日,公司突然通知将对我的月工资结构进行调整,即在工资总额不变的情况下,工资构成改变为基本工资3000元+岗位工资1000元+绩效工资5000元。
华为工资真有传说中那么高吗?听听华为员工怎么说
1.首先说我11年在华为的年收入可以达到税前20-30w(www.e993.com)2024年9月29日。在当时跳槽,能接下这年薪的公司没几个,我算是为了自己兴趣爱好换行业,跳槽后年薪还降了。2.再说华为的薪资结构,基本工资+补贴(外派/出差)+奖金+分红工资普遍不高,普通硕士入职13级工资1w+,如果能到17、18级相当于现在阿里P7的水平,现在估计税前4w~...
2022年平均工资出炉:IT业最高,金融业第二,房地产业下降
5月9日,国家统计局发布2022年城镇单位就业人员平均工资数据。数据显示,2022年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元,比上年增长6.7%,增速比2021年回落3.0个百分点,扣除价格因素实际增长4.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元,比上年增长3.7%,回落5.2个百分点,扣除价格因素实际增长1.7%。
16款APP被通报!当当、e代驾在列;全国平均工资出炉!6行业年薪超10...
16款APP被通报!当当、e代驾在列;全国平均工资出炉!6行业年薪超10万;美再延长华为“临时许可”90天!中共中央政治局召开会议,讨论国务院拟提请第十三届全国人民代表大会第三次会议审议的《政府工作报告》稿。会议指出,今年下一阶段,积极的财政政策要更加积极有为,稳健的货币政策要更加灵活适度,就业优先政策要...
华为工资表曝光,原来华为薪酬是这样设计的。
1、工资一个月16-18万。2、年薪差不多200万+,不算期权和年终奖。3、如果算上期权+年终奖,年薪300万+左右。4、他在华为,21-22级别。5、毕业后在华为工作6年。现在很多人在抨击华为,抨击他们的狼性,抨击他们的加班,甚至还会抨击华为的工资。
“华为校招最高年薪35万”又火了:这才是薪酬体系,你那只是发工资!
华为高级顾问吴春波曾说,华为的人力资源变革就是三个字:减(人)、增(效)、长(工资),为的是实现任正非“五个人的活、由三个人干、发四个人的工资”的梦想——典型的“345薪酬策略”,其逻辑就是用高于市场的薪酬水平吸引到高于市场水平的人才,提供高于市场水平的产品和服务,为企业创造高于市场水平的利润。