...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工

无奈之下，他于2022年8月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付他2022年5月1日至8月31日工资差额7972元；

...能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?法院:支付两倍经济赔偿金

对不合格的员工应进行培训或者调岗。在经过上述流程后，公司可以对经转岗或培训后仍不胜任工作岗位的员工解除劳动关系，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律规...

划定权责应凭实据

由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”据此,教育公司应支付王某2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的赔偿金。

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

对此,王某某火速申请仲裁,请求如下:违法解除劳动合同经济赔偿金4.25万元;2017年10月1日至2018年3月31日期间的工资差额1.5万元;2018年4月1日至5月20日期间工资1.42万元;一个月代通知金8500元;2018年7月14日至11月5日哺乳期间工资3.17万元;平均加班工资3.2万元;周六日加班工资2.2万元。以上共计16.6万元。仲裁委经...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

在劳动合同正常履行的情况下,用人单位向劳动者支付的款项,除了工资之外,还有加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资、提成、绩效工资和年终奖等,对于加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资等,法律或行政法规有明确的规定,实践认识也比较统一。但对于提成、绩效工资和年终奖,实践中却有一定争议,尤其是...

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年11月8日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者劳动关系时,依照法律规定和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

用人单位解除试用期员工的正确方式:(1)在劳动合同中合法约定试用期,并明确约定录用条件;(2)证明员工不符合劳动合同中约定的录用条件;(3)在试用期内书面通知员工解除劳动合同。02、企业愿意支付“N+1”,是否就可以裁减员工?首先裁员的经济补偿标准是N,N+1、N+2属于是企业额外支付的福利,其次经济补偿金只是...

拒绝平级调岗遭解雇,月薪2.5万经理要求公司赔偿、补薪近12万,法院...

2021年1月4日，罗某某向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照录用通知书承诺职位更正职位为策划高级经理、支付违法解除劳动合同赔偿金53590元、补发绩效工资64009元等，累计11.8万元。2021年3月1日仲裁委作出裁决：1、公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币53479.78元；2、驳回罗某某的其他仲裁请求。然而，...