国家卫健委:要逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益...
难以置信!包括台长在内,河南电视台全员基础工资调整为3500元!
河南电视台统一基础工资为3500,大幅提升绩效的占比,就是为了让内部人员不断优化节目,用真本事来提升工资。这样的做法或许能从根本上解决现如今电视台被互联网冲击,萎靡不振的状况,不过也有不少观众提出质疑。虽说工资都是3500,但绩效有多少谁知道呢?说不定工资3500,绩效1万,加起来可比我们想象的多多了。还有...
悲催!安徽电视台主持人晒工资条不足3000,吆喝自己可做婚礼主持
从这张工资条可以清楚地看到各项收入和扣除情况,基础绩效加绩效共计1710元。根据应发工资3692元推断,该岗位的基础工资不足2000元。这位主持人在大胆地晒出工资条后,直接在评论区表示,如果有人需要帮助举办婚礼,他可以提供帮助。没想到,一位省级电视台的主持人竟然生活得如此卑微和潦倒!无独有偶,另一位著名专...
全国降息浪潮,银行压力山大
最直接的方法之一就是降低工资。一些银行明确采取了大力奖励绩效的政策,而另一些银行则没有采取类似政策,而是大幅降低绩效工资。当然,除了减薪,许多银行现在还在考虑各种形式的名义裁员。虽然很多银行并没有直接宣布裁员,而是通过内部审查或调整等方式,其实已经出现了"隐性裁员"。第五版,绩效任务双重评估。过去,当...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
经审理查明,2018年9月至2023年5月,被告人向太霞在担任印江县人民医院护士长期间,利用职务上的便利,在负责核算科室人员绩效工资的过程中,以科室误餐费、避税等名义套取医生及护士的部分绩效共计25万余元,用于日常消费。[4]分配的改革:追缴、改制、年薪制...
医院年薪制下绩效工资缩水?网友爆料:主任一年仅13w!
据这位网友的爆料:正高级别的医生,一年的绩效工资最高13w,这还是完成医院下发的每月任务后才能获得(www.e993.com)2024年10月21日。更糟糕的是,每个科室每月能完成一多半任务就不错了。网友爆料截图至于护理人员,他们的收入更是捉襟见肘,有人两个月加起来都不到四千。更令人咋舌的是,这个分配方案只针对于普通职工。
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
“稳定收入”与“年薪制”,临床医生薪酬绩效改革或加速中国公立医院医生群体的薪酬问题,一直是医改的重点。2023年在医药反腐风暴浪潮下,临床一线医生的薪酬问题也再次被推到台前。2023年7月24日,国家卫健委等6部委联合发布《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》,在“深化公立医院薪酬制度改革”这一任务里...
黄仁勋工资暴涨60%,一年拿3000万美元
众所周知,在过去两年中,英伟达的业绩在生成式AI浪潮下突飞猛进,市值也随之扶摇直上,一度站上3万亿美元,成为全球市值最高的公司。作为公司掌舵人,黄仁勋自然居功至伟。但为什么,他的薪酬没有实现与马斯克相似的财富奇迹?将黄仁勋与马斯克进行简单类比:如果英伟达也给黄仁勋安排了一项CEO风险绩效奖励方案,他将获得10...
高质量发展看山西国企:潞安化工各基层单位“一把手”话如何挣工资
“在对科室干部员工进行绩效工资差异化分配的基础上,实行与全矿产销量挂钩考核,以科室绩效工资基数为基准,产量完成率占比60%,销量完成率占比40%;按照当月产销量完成情况对绩效工资刚性兑现。”近日,潞安化工集团各基层单位“一把手”先后在本单位的职工代表大会或专题会议上,向广大干部员工详细解读了本单位2023年工资...
...看山西国企:潞安化工集团伊田煤业公司全员竞速跑 努力“挣工资...
该公司按照“一队一策”“一部一策”设定具体指标,坚持定量为主、定性为辅的原则,制定了《伊田煤业工资分配管理办法》,明确指出绩效工资包括生产、安全、经营绩效工资。生产绩效工资根据公司月度产量进尺任务完成情况,由生产部牵头确定基数后制定发放;安全绩效工资根据月度安全指标完成情况,由安监部牵头确定基数后制定发放...