部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

“我老婆在北京某金融国企,通知9-12月工资按照北京市最低标准发,一个月工资2420元。”赵义明告诉融中记者。“和我们一样,我们从9月开始四个月内工资都是2000多。”兔子在北京一家国资金融企业任职。“不只金融吧,我们国企是500强,也变相降薪了。为什么?因为目前已经亏了40亿。”mario直言。市场上消息不断...

国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例

第三，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。红星新闻记者胡伊文北京报道编辑张莉责编官莉（下载红星新闻，报料有奖！）

统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!此省晒出医改“成绩单”!

在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性绩效工资按编制所在单位聘任岗位等级标准发放,奖励性绩效工资根据实际工作岗位和工作业绩,由医共体自主统筹分配。在分配中向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出人员倾斜,合理拉开收入差距,体现多劳多得、优绩优酬。二是对医共体高层次、急需紧缺人...

绩效奖金是否属于工资

绩效奖金具有激励性,是对劳动者工作表现和经济效益的一种奖励。其发放并非完全固定,而是受到劳动者工作量、表现、管理成本和经济效益等因素的影响。绩效奖金是否属于工资,这是一个在劳动法领域内经常被讨论的问题。一、法律规定根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条,劳动法中...

热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...

医生的工资由基本工资加上按劳分配所得,护士的工资统筹分配,每月都固定,无论本月的病人是多是少,护士的工资都只有几千块的基本死工资,不满意的可以离职,护士有的是,不差你一个。这个系列的短视频点赞量收获百万,获得网友极大共鸣,评论区更是愤慨激昂。任志达是很有才华的男护士,他用一个个短视频讲述了目前医...

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

六是健全以公益性为导向的考核评价机制,考核结果与医院薪酬总量挂钩(www.e993.com)2024年11月20日。七是提出逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例,在确保收支平衡的前提下,合理确定人员支出占医院业务支出的比重。因此,新形势下,贯彻国家医改精神,应根据医院的情况和特点调整医院经营理念和模式,优化医院绩效工资分配激励机制...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等...

【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?

根据职序职类特性,将公司统一的绩效工资体系优化为年薪工资体系、绩效工资体系、提成工资体系、计件工资体系等差异化工资体系,并降低固定薪酬占比,提高浮动薪酬占比,以增加薪酬弹性,与上级集团工资总额刚性管控相适配。三、建立工资优先分配机制,实现宏观管控与微观激励联动...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...

明确了!提前发工资

10号之前发工资多为上市公司、外贸公司、高科技公司、国企。福利待遇好、准时发放工资,节假日提前发放工资。10号~15号发工资部分A股上市公司和制度健全的、效益好的、注重管理的公司。企业流动资金充足稳定。15号以后发工资多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。人员稳定性差,流动性大,无固定休息日...