...签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效工资吗?

综合本案的实际情况,难以认定双方关于工资报酬等事项再无争议。综上,在李某2020年全年正常提供劳动的情况下,某机电公司应根据当年公司的经营情况、其所在单位的经营业绩及李某的个人工作表现向其核发当年的绩效工资。最终,顺义法院判决某机电公司支付李某2020年绩效工资7万余元。案例来源:北京市顺义区法院2024劳动争议...

薪酬绩效改革后,我的员工都离职了

另一方面,财务反馈薪资核算太复杂,考核项目太多,业务员每天花很多心思在算工资上。明明是更“科学”的薪酬绩效模式,在王总的公司却显得那样“水土不服”,一番折腾下来,不少老员工闹着要离职。问题到底出在哪?王总在薪酬绩效改革上,逻辑和方向是对的,但对于经销商而言,除了套用成熟的薪酬绩效模式,更重要的是要...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

离职扣绩效,此路不通

员工追讨绩效提成、公司“反向”追讨离职员工提成奖金、绩效工资和年终奖……当下,关于业绩提成、奖金等的劳务纠纷不在少数(www.e993.com)2024年11月21日。就拿上述案件来说,公司拒发李某绩效提成,原因是将绩效提成偷换概念为“对价”,也就是把一项应付工资变成了有附加条件的一般交易。李某虽离职,但活儿都干了,应得的工资怎能“一笔勾销”?公司...

从公司离职后,绩效提成能要回吗

随后,李某申请劳动仲裁,请求裁决由新疆某公司立即向其支付2022年至2023年部分绩效提成工资13万余元,仲裁委以仲裁请求不在处理范围为由不予受理。于是,李某向法院提起上诉。庭审过程新疆某公司认为,公司与李某签订的《劳动合同书》中约定的是基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,并未约定适用计件工资制...

阳光绩效后,医生工资↑,护士工资↓?从9k降到2k,不怕护士「全跑光」?

我们护士现在只拿75%的绩效,而医生拿125%的绩效,当护士姐妹们去维权之时,所谓的院领导到处踢皮球,诉求无门!等了一个小时才有一个院领导如此说“医院现在困难,不挣钱,医生离职的多,留不住,绩效要倾斜他们,要留住他们。”根据百度词条上的解释,护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式,旨在优化医院绩效工资分配...

南京一医院拒发离职员工年度绩效 检察机关出手

“绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动者虽已离职,但已实际完成工作任务,用人单位的发放标准应客观公允。”经过检察官的释法说理,双方愿意调解结案化解矛盾,该医疗机构补发了江女士2019年度15000元的绩效工资,江女士也撤回了监督申请。

甘肃一医院拖欠职工15个月绩效工资,县卫健局:正加紧筹资

日前，因拖欠职工15个月绩效工资，甘肃省平凉市泾川县中医院遭投诉，投诉称临聘人员每月1000多元基本工资，致基本生活无法保障。对此，泾川县委办公室回应：实属无奈之举。职员绩效工资补发情况如何？12月18日，顶端新闻记者咨询泾川县卫健局，工作人员回复：“正在加紧筹资，近日内将会一次性将绩效工资发放到位。”医院...