绩效工资是把所有老师的工资扣除30%得来的?理解偏差或做法偏离
建议取消的老师认为那30%的奖励性绩效工资是从自己的基本工资里扣除的,拿自己的钱奖励别人,自己还未必能全额拿回,还有老师说当地对相关比例进行了修改,将原来实施的发70%扣30%改为发30%扣70%了。如果按照这些老师所说的,那这里就存在着一个问题:要么是老师们对扣除的30%作为奖励性工资的理解出现偏差,要么就是...
教师30%绩效工资归属之争,究竟属于个人还是学校?
在《市民合同》签署后,中小学教师的职务绩效薪酬问题,已成为当前高校毕业生及报考师范专业的重点教学课题。目前,我国的教育事业单位和政府部门正以全民关心的重点为重点,对在职职工30%的借用薪酬属于人民,职工在职职工的绩效工资是按照多劳多得,少劳少得平均分配的原则,分步发放。在目前的教育基础上,对普通教师...
休假期间绩效工资为“0”,官方发声!
1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励,即便需要补足支付其产假期间的工资,也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1.女...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励,即便需要补足支付其产假期间的工资,也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1....
教师30%绩效工资,到底属于个人还是归学校所有?
感觉教职员工的士气也不高。在当前的基础教育中,各校领导对人民教职工结构调整的要求,迫使人民教职工占据了绩效工资的位置,30%的绩效工资属于人民教职工,个人工资是人民教职工在执行工资结构时的个人分配。教育部门通过有效分配教师工资,稳定教学发展,促进公平教学,改善教师的工作表现和态度。#教育创作激励计划#...
行政绩效工资不得高于临床 50%,一地卫健委最新
一地卫健委:行政、后勤绩效薪酬不得高于临床医生的50%近日,内蒙古包头市卫生健康委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案(试行)》,提出实施医务人员绩效薪酬改革的十条措施(www.e993.com)2024年9月9日。方案绩效薪酬内部分配要向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务...
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从 9 千多降...
一些医院实行"阳光绩效",其出发点是为了优化医院绩效工资分配,激励临床医生,从而调动医生的积极主动性。毕竟,临床医生的培养周期长,临床医生为医院带来了创收,为了留住临床医生,不得不提升他们的绩效分配。但总绩效是不变的,有升高就会有降低,为了留住医生,在绩效分配中,向医生倾斜的确是保障了临床一线医生的权...
北京施行新八级岗位绩效工资制!二级工匠工资比肩副处级
2021年,北京市人力资源和社会保障局等部门出台《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》,施行“新八级”岗位绩效工资制;2022年,人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,在“五级工”基础上,补设学徒工、增设特级技师和首席技师,聘用到特级技师岗位的人员,将比照高级职称人员享受同等...
青年教师月薪被指“难以养家糊口”,湖南一高校答复:另40%绩效年底...
湖南财政经济学院网站12月初公布人事处的答复称,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。《湖南财政经济学院2018年度绩效工资执行方案》(湖财院校发[2019]11号)第三条规定,基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例由原来的各占70%、30%调整为各占60%、40%。
提高奖励性绩效工资在绩效工资中的占比是好事,但仍要杜绝倾斜化
绩效工资通常被分为基础性绩效工资(占70%)和奖励性绩效工资(占30%),基础性绩效工资按月发放到教师个人账户,奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。奖励性绩效工资根据学校对教师的考核结果分等级发放本身是没有问题的,因为这体现出了多劳多得和奖勤罚懒的实施初衷。