“十大现象”凸显!医院绩效“分配不公”矛盾日益突出,该如何调整?

特别是当科室要开展新技术、新项目或者引进设备时,由于设备折旧、新增加成本导致科室成本大幅度增加,短时间内收入不一定增加,科室收支结余就会减少,绩效工资也减少,影响科室新项目开展的积极性;特别是科室成本超过收支平衡点时候,绩效工资提取总量大,绩效工资内部差距拉大。3.医疗项目多少的不公由于科室差异性较大,...

绩效奖金调整后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?

按照这一规律，2023年本应是工资普调的时候，然而受到地方经济下滑的影响，许多地区财政压力沉重，甚至一些基层地区在维持基本的“三保”支出上都面临困难，因此2023年并未如期进行工资普调。现在已进入2024年，考虑到疫情曾导致调整推迟一年的情况，今年仍然是一个可能的工资普调时间点，特别是在10月之前。提及10月，...

SaaS降薪潮下,客户成功的薪资我劝你慎重处理

Tips:准确来说定额工资是两方面,一方面是基本固定薪资,另一方面是绩效:固定工资提升到行业平均水准或更高,保证可以吸引到优秀人才。绩效作为定额考察员工留任表现(从员工转正的这个角度而言,绩效是符合法规的最有效控制手段),从业务情况出发观测。提成部分完全浮动,由交付、续约和续费等相关业务指标构成,交付作为新人...

国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例

第三,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。红星新闻记者胡伊文北京报道

【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

综上所述,DRG/DIP付费改革改变了医疗机构对医生的经济激励,同时,DRG/DIP付费改革要求医疗机构进行精细化管理,对医生的薪酬绩效和工作方式等都产生了重要影响。本研究从多维度视角分析DRG/DIP付费改革对医生福利的影响及影响机制,以弥补相关研究的不足。二、理论框架...

热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...

医生工资升了,护士工资降了医院为什么要这么做?近期,在全网有近千万粉丝,之前曾从事过护理岗位的知名网红“任志达”发布了一组主题为“阳光绩效”的真事案例改编短剧,引起热烈关注和讨论(www.e993.com)2024年11月20日。在这一系列由真实事件改编的短剧中,内容大致为,有些医院为了留住优秀的好医生,实行绩效改革,名为阳光绩效。绩效的总数是不变...

汤婷:经营困难不是不发年终奖的“免死金牌”

在(2022)京02民终1682号案件中,北京二中院认为,制度并未将企业业绩和收入设定为发放绩效工资的条件,且企业作为举证优势方亦未提供证据证明年终奖发放须以企业盈利为前提,亦未举证员工不符合支付年终奖的条件或具有扣减的情形,企业应当按照双方约定的固定年度绩效工资基数支付。

...公立医院工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效...

1.依据绩效考核排名顺序,按照不同等级分配财政补助资金;2.考核结果与院长的任期、留用及奖惩挂钩;3.考核结果与每个医院的工资总额挂钩。六安市人民政府办公室关于印发《六安市城市公立医院工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效考核方案(试行)》的通知.doc...

国家卫健委主任雷海潮:按照公益性要求,逐步提升医务人员绩效工资...

国家卫健委主任雷海潮:按照公益性要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例9月12日,国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会,国家卫健委主任雷海潮在会上表示,完善公立医院薪酬体系,这也是三中全会明确的一项改革任务。薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地,...

涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法

法院经审理查明,双方于2016年签订无固定期限劳动合同,约定赵某的月工资包括基本工资5500元、绩效工资3000元、综合补贴1500元,共计10000元,以后若工资调整,调整的工资计入绩效工资和综合补贴。在调岗之前,公司实际上也按劳动合同约定的工资构成和工资总额为赵某发放工资。