国新文化:公司持续深化三项制度改革,实行工资总额管理,对前中后台...

公司回答表示,尊敬的投资者您好,公司持续深化三项制度改革,实行工资总额管理,对前中后台员工实行分层分类考核,员工绩效与公司整体业绩联动,具体薪酬发放情况详见公司定期报告,感谢您的关注!点击进入交易所官方互动平台查看更多

...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理...

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判了

2022年3月16日,他向公司提出辞职,理由为2021年11月起连续4个月被无故扣发工资及相当于年薪30%的年终工资。针对李清申请劳动仲裁时的主张及要求,公司称其并不存在欠薪事实。为此,公司提交人员薪酬定级标准及计算结构,证明李清的年度基本收入为48.96万元,其中基本工资占比80%,年终绩效奖金占比20%。而李清则表示该...

企业可以任意降低绩效工资吗?

也就是说,几个领导是无法决定绩效工资增减的,必须按程序规定执行。我们还认为,在原方案设定的情形下,如果各方面条件没有重大改变,比如机器升级、加工的物件变化、工作环境改善等,原来的绩效考核工资不能轻易改动,特别是不能随意降低职工的计件报酬。如果有理由达到改变的条件,除了走上述的法定程序外,还应该组织相关的...

2024劳动法, 单位不能随意克扣员工绩效工资, 同时注意这5点情况

首先,单位不能随意克扣员工的绩效工资,必须遵守法律法规的规定。其次,单位在制定绩效工资扣减制度时,需要充分听取员工的意见,并对制度进行公示,以便员工了解制度的具体内容和实施方式。最后,单位在实施绩效工资扣减制度时,需要对扣减的幅度进行合理的限制,不能超过员工基本工资的一定比例,以免影响员工的生活。

扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?

比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能随意乱扣(www.e993.com)2024年11月21日。3关于薪酬绩效的补充知识点与其用绩效考核来监督员工,不如通过薪酬调整,来调动员工积极性。众所周知,薪酬调整有7个关键点,分别是调策略、调水平、调模式、调结构、调弹性、调公平和调差距。

工人日报调查:看领导喜好、拼关系,绩效评分岂能如此随意?

2023年6月，由于设置的绩效评价标准过高，姜云沐和同事们都没拿到绩效工资。次月，随着考核任务的调整，她和其他同事均拿到了绩效工资。但公司管理层对此并不满意，认为增加了人力支出，“过了两个月，公司直接取消了绩效工资，哪怕绩效得分再高，也拿不到绩效工资了。”姜云沐介绍，在调整考核任务前，部门主管会与...

满坤科技:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

(三)绩效挂钩原则:年度薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩,与公司经营业绩、年度考核结果、行为规范等相结合;(四)竞争原则:注重收入市场化,制定合理的薪资结构比例,保持公司薪酬的吸引力以及在市场上的竞争力,有利于公司吸引人才。第四章薪酬管理机构第四条公司董事会下设的董事会薪酬与考核委员会依据《公司章...

绩效被扣罚,多位快递小哥心拔凉:之前都没说!

公司需要公开绩效管理制度,员工也有权利知道公司的绩效考核标准、方法、结果,以及扣除绩效工资的依据和比例。如果公司没有公开或者没有得到员工的认可,那么公司就不能执行扣除绩效工资的制度。最好的公开制度就是召开绩效考核标准的会议,一一逐条为员工讲解规定,最后,员工确定明白以后,在发布的绩效考核标准的文件上进行...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...