【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规...

补发三年奖励性绩效工资和一年乡镇工作补贴算是给老师发节日福利

奖励性绩效工资是义务教育教师绩效工资两大组成部分中的重要组成部分,乡镇工作补贴是有些省份乡村教师除了乡村生活补助之外的另一种乡村补助,这两项补助或补贴的标准平均是每月500元左右,而且还会随着经济的发展不断调整提高,像山东和江苏等省份的最高标准都达到了千元以上。绩效工资是从2009年开始在全国所有义务教育学...

绩效管理,这篇文章说透了!

当绩效变成了辞退员工、扣减工资的量化指标,从财务指标上来看,短期因为人力成本降低了,达成了降本的作用,但错误地辞掉核心人员,往往效率不增,反而出乱。如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚...

普通教师之间半年绩效工资的高低有8000元差距,但这就是多劳多得

各地绩效工资的发放总体上有两种,一是将绩效工资分为按月发放到教师个人账户的基础性绩效工资(占比70%)和根据考核结果等次年度发放的奖励性绩效工资(占比30%),二是将绩效工资总量根据教师个人工作量或课时量、出勤或请假次数以及教学业绩等综合考核结果分为上下两个学期发放。综合各地的实际情况来看,第一种比较普遍,...

DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

研究发现,在DRG支付水平不同的情况下,医生的绩效工资占工资总额的比例有所不同,这意味着DRG付费改革可以影响医生的薪酬。同时,由于DRG/DIP付费将医疗费用控制的风险由医保机构转移到医疗机构,医疗机构很可能为了保证医疗行为规范和医疗费用不超支而做出风险规避行为。研究表明:...

绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?

1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬(www.e993.com)2024年11月3日。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。

甘肃一医院拖欠职工15个月绩效工资,县卫健局:正加紧筹资

调查结果显示，目前，该医院职工基本工资按照出勤情况发放，现已发放至11月份。12月12日，县中医院为全院职工发放了2023年3月份绩效工资，近期，将核算发放2023年4月份绩效工资。同时在投诉中，网友称该医院“同工同酬人员工资待遇与正式职工仍存在巨大差异，未按合同余款执行”。对此，当地回应：网友反映的问题部分...

奖励性绩效工资平均发放不恰当,但基础性绩效按职称发放更不合理

其实,要改变也很容易,只需要将奖励性绩效工资的分配与教师的出勤、工作量和教学业绩挂钩即可,不带课的行政领导按全校教师平均数折算,另外也可像山东、上海和山西太原等为数不多的地方那样实施绩效增量工资,也就是将原有的绩效工资全部发放给教师个人,再由地方政府拿出另外的专门资金用于奖励教师业绩。

教师的绩效工资与工作业绩挂钩是应有之义,岗位工资也能挂钩吗?

教师的绩效工资与工作业绩挂钩是应有之义,无论是基础性绩效工资还是奖励性绩效工资原本都应该按照绩效工资实施初衷以及教育部所作出的规定与教师的课时量、出勤率、教学实绩等直接挂钩以真正体现绩效工资的多劳多得和奖勤罚懒的目的和作用,只是在具体执行时出现了偏差,但岗位工资也能挂钩吗?

6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

重庆市的最低工资标准为每月2100元。因此，在扣除社保和其他所有应扣除的费用之后，该职工的病假工资或疾病救济费应不低于1680元（2100*80%=1680）。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。二、因病假扣除绩效工资：是否合法？这需要根据劳动者与公司...