绩效骨折,未见分文!深圳某设计院连续四个月拖欠员工的绩效工资
XD设计院的薪资结构更是让人啼笑皆非。底薪2560元加上所谓的"绩效",这种结构本就存在巨大的操作空间。岗位工资、月绩效、季度绩效、年度绩效,再加上k3考核、部门考核、公司考核,层层设卡,最后能拿到正常工资的员工寥寥无几。这种做法无疑是在钻法律的空子,与《深圳市员工工资支付条例》的规定背道而驰。XD设...
扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?
绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,那肯定是可以这么做的,但是要符合以下4个基础条件方为有效:绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示;绩效考核制度必须要告知员工,并由员工签字。一般在入职时,就会让员工签字;对于工资结构中包含绩效工资,必须双方约定一致。公司...
薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
浮动薪酬通常与员工的工作绩效、贡献度或公司业绩等因素紧密相关,因此具有显著的激励效果。以下是浮动薪酬激励作用的具体体现:(1)激发工作积极性浮动薪酬将员工的收入与其工作绩效直接挂钩,这种“多劳多得”的分配方式能够激发员工的工作积极性和创造力。员工为了获得更高的收入,会主动提高工作效率、提升工作质量,从而...
健康报点赞邹城市疾控中心绩效分配改革工作
目前,邹城市疾控中心绩效工资来源为市财政每人每月1210元和社会有偿服务收支结余。中心人员月度绩效分为固定、浮动两部分,固定绩效每人每月基数为500元,按系数发放,职工、副科长、科长的系数分别为1.0、1.4、1.8;浮动绩效实行中心、科室两级考核,科室对照考核指标,对开展科研学术研究、发表信息文章、参加技能比武获得嘉奖...
绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建
1、基本工资基本工资是员工薪酬的固定部分,应确保能够满足员工的基本生活需求。在确定基本工资时,需考虑岗位价值、员工经验、市场水平等因素,确保基本工资具有内部公平性和外部竞争力。2、绩效奖金绩效奖金是薪酬结构中的浮动部分,与员工的绩效表现直接相关。设计绩效奖金时,应明确绩效指标和评估标准,确保绩效奖金能够...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理(www.e993.com)2024年10月16日。一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公...
绩效评分岂能“看领导喜好、拼关系”
为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理。一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公...
【别让绩效考核跑偏①】“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理。一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公...
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
银行员工的薪酬由三部分组成:基本工资、各种福利和绩效薪酬。而银行薪酬体系的基本逻辑是:基本工资低、福利水平每年有浮动、绩效薪酬每年的变化较大,而基本工资占整体薪酬的30%--40%,绩效薪酬占比在60%以上,甚至有的更高,绩效薪酬占比达到80%以上,这是为什么呢?凌晓行长告诉我们:主要有三大原因。
教师待遇大提升!2024年这8大好消息让老师们欢呼!
按照规定,绩效工资总额的70%与基本工资一同发放,而剩余的30%则根据工作量和业绩进行浮动分配。然而,在实际执行中,这一制度却引发了一系列问题,导致绩效工资成为了打击一线教师工作积极性的重要因素。为了解决这一问题,教育部等八部门联合印发了《新时代基础教育强师计划》通知,明确提出了完善中小学教师的绩效考核办...