女子15万工资未收到时隔9年才发现,网友:晚发一小时我就发现了

①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。②如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。③固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。来源：...

惊呆了!女子上班3年多,辞职9年后才发现15万多工资没到账!

汤女士说，那时候，每个月的工资大概是3000到5000元，因为有加班、晚班这种情况，她的基本工资综合在4000元左右。综合算下来，公司少发给她的工资金额高达15万6千元。面对这突如其来的打击，汤女士感到无助和迷茫。她不知道该如何讨回自己的工资，也不知道该向谁求助。她想过放弃，但每当想到自己那三年多的辛勤...

惊呆了!女子15万工资未发,时隔9年才发现

@挚吻:是太大意还是太有钱了,现在基本都有短信通知,打工仔就算没有短信,到每个月发放工资日都会跑银行查余额的,就怕少发。公司不按时发放工资怎么办?《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...

昔日新造车销冠遇挫:曝发不出工资 员工吐槽!回应来了

官方回应得也比较及时,哪吒汽车回应称,目前一线员工和工厂工人的工资均已按时发放,没有拖欠的情况。不过近期公司中层和高管正在进行薪资架构调整,所以部分薪资发放可能会稍慢一些,哪吒汽车方面强调,只是个别薪资发放稍慢,并非全面欠薪。巧合的是,10月16日恰好是哪吒汽车成立十周年纪念日,有很多员工表示自己在16号收到...

惊呆了!女子15万工资未收到,时隔9年才发现……

《对有关问题的补充规定》:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况,可采取以下途径维护自己的合法权益:①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序(即经与本企业工会和职工代表协商一致)。

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

第三十四条发包人或者承包人违法将工程发包或者分包给不具备相应资质条件的单位或者个人,该单位或者个人拖欠劳动者工资时,人力资源和社会保障部门可以责令发包人或者承包人先予支付(www.e993.com)2024年11月4日。解读:三十三、三十四规定了工资清偿责任的先予支付。(8)第四十三条本条例所称工资,是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

网传广州某地4个月没给环卫工人发工资,官方回应:去找第三方去!

这句话可以说是非常的不负责任，不过从另一个角度也可以理解，毕竟街道办并不是一个处理拖欠工资的地方，是不是应该去找劳动部门呢。洛浦街劳动投诉部门一位工作人员表示：昨天就已经收到了投诉，领导们都在处理了。这个事情其实并不难理解，街道办的说法是你跟谁签的合同就去找谁要工资，那么环卫工人为何是跟...

柔宇承认拖欠工资3500多万;蔡崇信大幅增持阿里逾11亿港元

报道称在此次债权人会议上，柔宇科技及旗下两家子公司的管理人已就“欠付工资”公布第一批债权清单，三家公司确认的欠付总额超过3500万元。此外，据员工方统计，300余名柔宇在职和离职员工共被拖欠工资约6000万元，加上公司此前承诺的股权等合计上亿元。（财新）搜狐张朝阳横渡威海海湾9月15日搜狐首席执行官...

工资少发几百、晚发几天,员工能不能以拖欠工资要求经济补偿?

还有部分企业惯例是“压一个月工资”,即5月发3月的工资、6月发4月的工资,这种情况即使在劳动合同约定了,也是属于拖欠工资。3、工资算错少发了一点,员工能否要求经济补偿?如果公司因为计算错误少发了提成、请假多扣了工资、不合法的扣款等情况,员工应当向公司提出,若员工没有提出异议或者公司在认识到计算错误及...

公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持

原告白云公司诉称,王先生系其公司员工,工资仅包含固定发放的基本工资,不包含通信补贴及交通补贴,王先生主张的补贴实质上为报销款,需由王先生提起申请并提供票据,实报实销,并非劳动报酬。报销款未发放系王先生未提交申请单及票据所致,公司不存在拖欠工资的行为。