因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→
也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻客户端综合工人日报)
人社部:员工因拖欠工资离职,单位应当支付经济补偿
劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿
因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?
劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿
以案说法丨未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?石峰区...
黄某、肖某入职此物流公司后,从事快递收发业务,双方没有签订劳动合同,株洲某物流有限公司也未为黄某、肖某缴纳社会保险,仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至离职时,株洲某物流公司拖欠黄某、肖某工资1万余元,引发诉讼。
未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?法院判了!
2019年7月,黄某、肖某入职此物流公司,从事收寄投递快件工作。黄某、肖某入职此物流公司后,双方没有签订劳动合同,株洲某物流有限公司也未为黄某、肖某缴纳社会保险,仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2021年9月,株洲某物流公司拖欠黄某、肖某工资1万余元,引发诉讼。
“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
孙某于2022年8月21日入职A公司工作,双方对底薪及提成进行了约定(www.e993.com)2024年10月20日。2023年5月8日,孙某向A公司书面提出《被迫解除劳动合同通知书》,载明:因A公司未与其签订书面劳动合同,也未为其缴纳社会保险等费用,向公司通知解除劳动关系,要求A公司及时支付拖欠工资。
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条...
劳动法问答|用人单位逾期数日发放工资,劳动者可以主张被迫离职吗?
肯定观点认为,只要用人单位与劳动者在劳动合同中约定就必须按照约定的时间予以发放,否则就构成拖欠工资报酬。《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能...
【普法五一】停工休假、降薪、拖欠工资……法院判了
有力维护劳动者合法权益。2021年3月,陈某某入职某酒店餐饮部工作,双方没有签订书面的劳动合同。陈某某入职后,约定工资为5000元。2022年3月至5月,某酒店因经营困难停业放假,同年6月,陈某某重回某酒店工作,某酒店仅支付几月工资。截至2023年5月7日,某酒店尚欠陈某某工资五万余元。之后酒店再次停业,陈某某没有...
让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了
2021年10月,吴某询问陈某拖欠两个月未发工资相关事宜,并要求补签合同,陈某回复称会跟人事说一下。2022年1月,吴某离职,后提起劳动仲裁,要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额及法定节假日、双休日、延长加班工资。仲裁委裁决A公司支付其未签劳动合同二倍工资,对其他仲裁请求未予支持,吴某遂诉至法院。