为何用人单位拖欠工资,劳动者主张被迫解除还会败诉?这八大坑千万...

第六,用人单位拖欠绩效工资、项目奖金,可能不支持劳动者被迫解除。随着经济形势的下行,实践中对用人单位拖欠工资报酬有了进一步的区分。有观点认为,用人单位拖欠劳动者的固定工资报酬,属于对劳动者生存权的侵犯,劳动者主张被迫解除符合法律规定。倘若用人单位拖欠劳动者的绩效工资、项目奖金,并没有侵犯劳动者的基本生存...

不买社保拖欠工资还私自决定调岗?用人单位应依法赔偿劳动者损失

张某虽是主动离职,但因用人单位拖欠工资才提出解除与用人单位的劳动关系,符合非因本人意愿中断就业的条件,可以从失业保险基金中领取失业保险金。根据有关规定,本案广西某食品公司自张某入职至今未按规定为张某缴纳失业保险费,故应当对张某的损失承担赔偿责任。遂判决:确认张某与广西某食品公司自2011年11月至2023年6月之...

【人社日课·10月29日】因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

没有签劳动合同,离职后能否向用人单位主张二倍工资?1App专享高层职务,决策层职业经理人…0App专享加班费为何不计入补偿金基数?1App专享推荐阅读打开应用查看官宣!韩国女乒一姐嫁中国冠军,暗示已有身孕72郑钦文谈忘记比分:当时以为是3-5或4-5之类的,我还是挺不好意思44乌军连续惨败大势已去,美国又换...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

用人单位应当向劳动者支付经济补偿

全国总工会发布第六批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

关于拖欠的劳动报酬,建筑公司认为该工程他们已经分包给了包工头李某某,所欠劳动报酬应由李某某承担。工会法援律师向公司有关责任人员宣传了《保障农民工工资支付条例》相关规定。经三方当事人多次沟通,某建筑有限公司承诺尽快处理工伤事故,在2024年12月底前将朱某某劳动报酬全部发放到位,景德镇市总工会将进一步追踪案件...

上海一创业公司欠薪200多万后CEO失联 员工被迫离职

“与工商核实后,若发起人确实没有缴足出资额,除了宫相坤,其他三位发起人也要承担责任(www.e993.com)2024年11月23日。”另外,员工为了拿到工资选择主动离职,这样的做法并不妥当。律师建议劳动者可以与用人单位约定,若用人单位在一定期限内发放工资的,双方劳动合同即解除。否则,双方劳动合同不解除,用人单位依法承担法律责任。

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿相关新闻遭遇恶意调岗,你有权说“不”0App专享以拖欠工资为由解除劳动合同,一定能获得经济补偿金?1App专享...

离职后工资被拖欠 究竟是真是假?

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公司2个月没发工资了,我怎么办?

但是如果你在地方尤其乡镇一级的国企及其子公司甚至孙公司,这种“体制内”的成色就不高了,如果是大型外企民企,如果也拖欠工资,我的建议是可以试着找合适的工作,然后提出离职,只要职业不至于断档即可,离职时可以跟单位协商一个主动离职情况下的经济补偿金。

离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决

扬子晚报网8月19日讯(通讯员陈昊记者张可)近日,南京江北新区综合行政执法总队接到一起劳动投诉,投诉人陈先生反映新区某软件开发公司拖欠其2024年6月共计1万元的工资,在其离职之后迟迟未发。执法人员按照陈先生提供的联系方式,和该单位负责人袁主管取得了联系,袁主管表示陈先生的工资是由基本工资和项目奖金构成...