专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

劳动仲裁不予受理6个条件是什么?

劳动仲裁不予受理的条件有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。一、申请人不具有法律资格(一)劳动争议仲裁的适格主体根据《劳动争议...

被用人单位拖欠工资,劳动者可要求支付经济补偿金

徐某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会决定不予受理。徐某向法院提起诉讼,要求解除双方的劳动合同,并由该公司支付拖欠的工资、经济补偿金。关于用人单位是否应支付经济补偿金问题,鲤城法院法官表示,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当...

泗阳一环卫女工被拖延六年多没有退休,劳动仲裁:不予受理

2000年6月份，云翠侠进入泗阳县环卫所工作，她负责的是泗阳县城区最繁重的众兴路保洁工作，每天起早贪黑、任劳任怨地辛勤劳动，从每月的两、三百元工资到五六百元的工资，再到现在两千多元的工资她都没有计较，就这样无怨无悔地日复一日工作，把自己的青春和汗水都奉献给了环境保洁工作。2017年1月，50岁的云...

【以案释法】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?

2023年5月23日,孙某作为申请人、以A公司为被申请人,向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁部门决定不予受理。孙某对该仲裁裁决书不服,诉至法院,请求确认自2022年8月至2023年5月,孙某与A公司存在事实劳动关系,A公司向孙某支付拖欠工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金及拖欠的防暑降...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

1.作为申请人的一方,开庭时千万不要“踩点”到,避免迟到或缺席(www.e993.com)2024年11月24日。申请人一方开庭迟到较为严重,甚至是无正当理由缺席庭审的,会被按“撤回申请”处理,重新申请时会被仲裁委不予受理。此时,申请人继续起诉至法院的,大部分法院都会以“案件没有经过劳动仲裁前置程序”的理由不予受理,或者受理后予以驳回。业内因此有...

打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!

仲裁逾期未受理、未裁决：这种情况可以拿着受理通知书去法院起诉，但各地法院处理方式不同，有的可能会因为案件正在仲裁而拒绝立案，或者要求提供超期证明。不是劳动争议：比如公司欠工资，给我们打了欠条，可以拿着欠条去法院起诉（就是要债）；又比如已经退休了，和单位不是劳动关系了，而是民事关系，可以直接起诉。申...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议...

五、用人单位将其业务发包给个人,且承包合同和实际履行内容具备平等主体间民事法律关系要件的,个人承包者及其招用人员请求确认与发包方存在劳动关系的,仲裁委员会不予支持。六、用人单位与单位职工一方订立了集体合同,但未与劳动者本人订立书面劳动合同,劳动者主张二倍工资的,仲裁委员会予以支持。