听说国央企要涨工资了?

第二，比“促进劳动报酬合理增长”更实际的问题是，涨工资的钱从哪里来？以国央企为例，如果要涨工资，先得提高年度工资总额的批复数。那么问题来了，对于效益好的企业，国家可以通过减少利润上缴比例等方式来调节，那么对于经营效益不好的企业呢，财政补贴么？还是说可以通过改善内部收入分配方式来调节？如果说国央...

央企负责人业绩和工资挂钩 利润上不去别想涨工资

常识之所以需要反复拿来说,是由于一直以来规则、机制没有严明管束,高管们都被“只能高不能低”的薪俸惯坏了,加之职务消费的无底黑洞,落得个“哪管企业利润多寡,我自潇洒自在”,甚至企业利润一路下滑,有的高管薪酬还能一涨再涨,到哪也讲不出这个理儿来。醒醒吧,央企改革要向市场化机制转轨,一些高管薪酬多少、身价...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

普通国央企打工人好好干活,基本没啥问题的,广大群众本来就很底层了,如果对普通员工再来个强制末位淘汰,那怎么能得“民心”呢,国家政策还是很有考量的。三、结论:基层员工,好好打工,争取不市场化推出才是正道!更应该看也有好消息:全员涨工资!重磅官宣:提高劳动报酬的初次分配!9月25日,《中共中央、国务院关于实...

全员涨工资!重磅官宣:提高劳动报酬的初次分配!

规范收入分配秩序，规范财富积累机制，多渠道增加城乡居民财产性收入，形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。说完编制内，说完央国企，还有网友表示：体制内还有国企央企要涨工资了，但...

央企限薪:今年高管退二线后取消绩效奖金

此外,由于能源矿业企业在2015年效益普遍没有大的增长,甚至一些企业处于亏损的边缘,因而绩效奖金很难上涨。记者采访东北一家央企二级子公司,其管理层人士表示:“在薪酬制度上,目前最大的变化是,限定了工资总额。”而在此之前,该央企二级公司并没有工资总额的限定,职工的工资上涨可以由企业内部决定。

如何理解国央企的工资总额制度?

这就让企业有压力和动力去提升盈利能力,而不会像以前那样,很多企业亏得一塌糊涂还照常发工资、涨工资,变相造成G有资产流失(www.e993.com)2024年11月24日。2、倒逼企业精简冗员、提升人效。首先,工资总额是固定的,钱就那么多,理论上分钱的人越多,分到每个人头上的钱就越少,为了保住自己碗里的份额,就会尽量控制肆无忌惮塞GX户、养“闲人...

又一“铁饭碗”将要涨工资,部分地区已下发通知,你清楚吗?

目前国家政府针对我国医护人员的基层人员进行逐步上涨，工资会有薪资待遇的逐步上涨，包括临时性补助优秀的医疗机构也会受益，目前国家政府针对事业编制上涨相应的车辆补贴，由于医护人员的工作地点较稳稳定，无法享受此次车辆补贴，目前国家政府为了带动医疗领域的发展，逐步针对医护人员发布相关的改革政策，确保医生能够得到充足...

国资委:利润下降央企今年不得涨工资

有央企长期“业绩下降加薪照旧”据了解,企业效益好薪酬高,效益不好则降薪,是国际上通行的企业应对市场变化采取的市场行为。而前些年,一些央企将薪酬与业绩割裂开的做法其实并不正常,“业绩下降加薪照旧”的做法无论从行业规矩还是市场规律来说都算得上是怪现象,也引起了社会舆论的强烈反感。几年前,我国就已经有要...

两年前的2008年下半年,山西运城市发生了倍受关注的央企化“百日...

除了银行授信的提高,关铝股份的员工还发现,“自己的工资和公司是否亏损没关系了。无论怎么亏损,都可以正常发工资。不过,这两年没有涨工资。”以上两点,是五矿入主之后带来的“福利”。其实,五矿也试图通过改革来改变关铝的现状。据了解,五矿集团入主关铝股份之后,除了高管的人事变动,还对关铝股份进行了一场类似精兵...

央企薪酬将挂钩绩效 有老总月薪降至六千

其实,从正常来讲,《通知》提及的内容,引用的都是企业正常的管理机制,没有说央企就不能不涨工资或者降薪,对所有企业来说,都是一样的。如果说真的有企业因为不涨工资撂挑子不干了,那就走人,市场规律就是这样的,竞争绩效的好坏,决定了每个员工收入待遇的道理,也决定了主要领导人的收益与升迁。”...