全员涨工资!重磅官宣:提高劳动报酬的初次分配!
规范收入分配秩序,规范财富积累机制,多渠道增加城乡居民财产性收入,形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。说完编制内,说完央国企,还有网友表示:体制内还有国企央企要涨工资了,但...
央企负责人业绩和工资挂钩 利润上不去别想涨工资
常识之所以需要反复拿来说,是由于一直以来规则、机制没有严明管束,高管们都被“只能高不能低”的薪俸惯坏了,加之职务消费的无底黑洞,落得个“哪管企业利润多寡,我自潇洒自在”,甚至企业利润一路下滑,有的高管薪酬还能一涨再涨,到哪也讲不出这个理儿来。醒醒吧,央企改革要向市场化机制转轨,一些高管薪酬多少、身价...
又一“铁饭碗”将要涨工资,部分地区已下发通知,你清楚吗?
由于医护人员的工作地点较稳稳定,无法享受此次车辆补贴,目前国家政府为了带动医疗领域的发展,逐步针对医护人员发布相关的改革政策,确保医生能够得到充足的休息按照国家政府相关规定享受新的假期假期的工资和平时的工资相同,从而提高医护人员在这岗位
如何理解国央企的工资总额制度?
如果一直亏损,有可能就发不出工资。这就让企业有压力和动力去提升盈利能力,而不会像以前那样,很多企业亏得一塌糊涂还照常发工资、涨工资,变相造成G有资产流失。2、倒逼企业精简冗员、提升人效。首先,工资总额是固定的,钱就那么多,理论上分钱的人越多,分到每个人头上的钱就越少,为了保住自己碗里的份额,就...
养老金再涨3%,老人不要再涨工资,够花就行,要关心年轻人
养老金再涨3%,老人不要再涨工资,够花就行,要关心年轻人养老金的再次上涨也能体现出国家经济的稳定增长,随着国家经济的不断提升,国民的生活质量相较之前有了非常大的改善,养老金的再次上涨,也是为了更好的保障退休人员的晚年生活质量,保证每一位退休老人都能老有所医,老有所养。只有不断提高退休人员所能...
揭秘央国企的薪酬待遇,看看到底高还是低!
据说还有一个原因,这个角度是否真实还没有得到确认:说国企薪酬水平取决于历史基数和市场价位?只能涨不能降,逐步把工资基数抬高了(www.e993.com)2024年10月18日。比如,同样两家石油企业,同样的效益,但是A企业工资就比B企业高,这是为什么?原来A企业老总胆子大,把工资基数搞高了,结果搞上去就下不来。B企业老总为了升职不敢涨工资,所以历史基数低,...
8年没涨工资了
工资涨幅不可能低于每年10%。只是跳槽空窗期增加了而已。不跳槽活该被公司剥削,劳动力市场就这样。红太狼可能你以前工资比较高,所以没啥涨幅吧。我工资起点比较低,年化16%的样子。现在是当年毕业时候的5倍,没换过工作,所以一直都是缓慢的增长,没有经历过飞跃。
96家央企成绩单出炉:过半属优等生 这5家降级企业恐难涨工资
原标题:96家央企考核成绩单出炉:过半属优等生这5家降级企业恐难涨工资7月17日,国资委披露2017年度中央企业负责人经营业绩考核结果,其中A级企业共计50家,占央企总数超过一半。《每日经济新闻》记者对比2016、2017年度考核结果发现,除了被合并央企,有5家央企未能再登2017年A级榜单,同时2017年有5家“新面孔”上榜。
现实中上海有多年不涨工资的单位吗?
现实中上海有多年不涨工资的单位吗?当今社会,不仅是在上海,全国普遍的情况,所有的单位薪资状况分为以下几种。第一种是每年有提升,提升幅度较大。这类单位包括效益较好的国企,央企,事业单位,公务员,欧美企业,这类单位的进入门槛较高,如果你没有一技之长或者各种牛逼的专业证书职称很难进入。
国资委发通知规定央企利润下降不得涨工资
国资委发通知规定央企利润下降不得涨工资国务院国资委9日发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》,部署新一年度中央企业经营业绩考核工作。通知明确,利润总额、经济增加值等目标值比上年下降较多的企业,无论完成情况如何,考核等级不得进入A级。而关于工资水平,通知说,企业利润总额目标值比上年...