想涨工资,但怎么跟上司提啊?

反正就是不被认可;而对于会拍马屁、给他拉满情绪价值的人,不用干活就可以拿高工资,即使工作出差错了,这些人也会巧舌如簧,让领导相信这是工作本身的问题,不是人的问题;对于工作能力强但不听他话、敢跟他刚的,基本都很惨,被穿小鞋、降级都有。

全面涨工资时代真要来了?这些信号你必须看懂!

这一政策导向无疑为全面涨工资提供了有力的政策支撑。紧接着，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准，进一步明确了涨工资的底线。此外，湖南、四川、山西等省份还发布了2024年的企业工资指导线，提出了具体的涨幅目标。这些政策信号的密集释放，无疑为我们描绘了一幅全面涨工资的蓝图。...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

之前只有制度,没有动作,这应该是现阶段强调的重点:国企经理层“刚性末等退出”!其实,类似对央国企业领导的制度并不是新事物,只是有新的提法和新的强调要求。比如早些时候国企的“六能”方针:“管理能上能下、员工能进能出、收入能增能减”,再比如打破“铁饭碗、铁交椅,铁工资”的“三铁”政策。都是想要...

财务被强行辞退,给税务局表姐打电话!结果提拔为财务主管涨薪5k

本来你们公司给财务开的工资，在行业也算是中上水平了，但是你们公司屁事太多了，每天各种加班开会。我刚到三天，会议日程都排到下下周了，屁大点的事都要开会，这么待下去不得累个半死？我不跑路还等啥？第二个坑：权责不清你们老板想的挺好，让财务负责全公司的营销开支，但是光把责任给到我了，权力一点没有...

做好涨工资的准备,国庆大利好,国家发文,促进劳动报酬合理增长

昨日晚间,央媒报道,国家正式发布“关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见”。不仅多措并举促进就业增长,还明确提出,要“促进劳动报酬合理增长”。翻译成大白话就是,要把大家的工资涨起来。同时,还对企业日常管理进行了规范,杜绝企业管理乱象,禁止乱加班,乱裁员,保障员工的合法权益。

法拉第未来为贾跃亭涨薪,年薪涨超50%达68万美元,刚喜提3000万美元...

法拉第未来为贾跃亭涨薪,年薪涨超50%达68万美元,刚喜提3000万美元融资承诺法拉第未来当地时间9月10日向美国证券交易委员会提交的文件显示,公司将对首席执行官MatthiasAydt和创始人贾跃亭进行涨薪,创始人贾跃亭的年度基本工资将从45万美元调至68万美元,涨幅超50%(www.e993.com)2024年11月2日。此外,贾跃亭还获得了50万美元的一次性认可奖金、...

全员涨工资!重磅官宣:提高劳动报酬的初次分配!

9月25日，《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，提出了24条举措。整个文件里面居然有两处提到要为大家涨工资。一是“关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见”第八条提到：动态发布技能人才薪酬价位信息，引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇。二是“关于实施就业优先战略促进高质量...

提涨薪1000元都被拒,该不该走?

前不久,有个“提出涨薪1000涨了500“的新闻引发网友热议。这位网友是个会计,无意中看到工资表,发现自己的工资全部门垫底,新人的工资都比他高1000到1500元,只有一个老会计比自己高500。这位网友深感不公,找领导提涨薪1000达到平均水平,可领导以岗位不变动就无法大幅上涨薪水为由拒绝了,但同意给他涨500。

开发商科乐美连续三年为员工涨薪 明年提薪5000日元

科乐美今日正式对外公布,自2025年3月份起,将给全体在职员工统一加薪5000日元。同时,针对应届毕业生的初始薪资也将从295000日元(约人民币1.4万元)提高到300000日元(约人民币1.42万元)。“从2025年3月起,科乐美集团将连续第三个财年提高日本集团公司全职员工的基本工资,以稳定员工收入并创造有益的工作环境。”...