央国企人再坚持一下,真的要涨工资了

国有企业（含国有独资和国有控股企业，下同）应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案，在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定本企业2024年度的职工工资增长幅度和工资水平。涨幅有了，企业范围有了，如果都这样规定了，你的企业还无动于衷，那只能说...

听说国央企要涨工资了

以国央企为例,如果要涨工资,先得提高年度工资总额的批复数。那么问题来了,对于效益好的企业,国家可以通过减少利润上缴比例等方式来调节,那么对于经营效益不好的企业呢,财政补贴么?还是说可以通过改善内部收入分配方式来调节?如果说国央企毕竟是国家的产业,还比较好调节,那么民企呢?对于民企老板来说,给员工涨工...

中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?

央国企现在给大家涨工资最快的办法，就一个：把高管的超高薪酬，拿出至少一半，发给普通员工。毕竟一个高管是一个员工的几十、上百倍。降一个国企高管的薪酬，至少可以涨10个员工的工资。这都不需要额外拿钱“开源”，只需要内部“节流”。如果这个分配制度都落实不了的话，那么提高薪酬收入的期待，咱们还是先放一...

打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降

北京已连续两年对国企工资提出要求,今年严控国企工资增幅,调整了工资增长水平拟突破上线的国企需要符合的条件。北京规定,北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国企,职工平均工资增长幅度不得突破基准线(8.5%);北京市属竞争性国企职工平均工资的增长,不得突破上线(13%)。而想要突破上线的国企,需满足完成当年国有...

惊!中央官宣全员涨工资,劳动报酬首次分配!热议爆棚!

一方面,国家政策要求国企提高员工待遇,落实“以人为本”的理念。这对国企来说是政治任务,必须坚决执行,毕竟谁敢跟政策对着干?另一方面,国企的工资总额是受到严格管控的,每一分钱的分配都要经过层层审批,想涨工资可不是件容易的事儿。想象一下,一家大型国企,手底下几万名员工,光是工资支出就是一笔天文数字。为...

事关涨工资!多地发布企业工资指导线

1.企业年度货币平均工资增长基准线为5%;2.企业年度货币平均工资增长下线为3%;3.企业年度货币平均工资增长不设上线(www.e993.com)2024年11月5日。上述工资指导线以2023年本企业平均工资为基数，适用于企业在岗职工工资调整和分配。二、落实工资指导线的具体要求1、国有企业（含国有独资和国有控股企业，下同）应按照国有企业工资决定机制改革的有...

中央动真格了!深化规范国企收入,限薪有新招!这下国企麻烦了

其实是基层要加薪,不要搞错了。从来都不会高层过得不好,基层过得好啊唉,同样涨工资,领导涨百分之五,员工涨百分之五,合计算下来能一样吗?综合下来含社保五险一金涨幅应该在百分之十,普通员工还是百分之五,普通员工和领导之间可以有差距,但是也不能一个领导顶两到三个员工的工资啊!

揭秘央国企的薪酬待遇,看看到底高还是低!

最后,国有企业的经营状况直接影响着员工的薪酬水平。不同分支机构的经营情况千差万别,经营得好的分支机构,员工的薪酬待遇自然也会更好。据说还有一个原因,这个角度是否真实还没有得到确认:说国企薪酬水平取决于历史基数和市场价位?只能涨不能降,逐步把工资基数抬高了。比如,同样两家石油企业,同样的效益,但是A企业...

某通信公司月薪过10万,央国企基层也要涨工资了!

金川公司本是当地一直最好的单位之一,工资福利很好,看到今年又如期涨工资,真是好单位,有担当的国企,也相信这样的企业一定越来越好。3、中国联通给基层员工涨工资,一口气连涨三年,已经兑现了!在2023年1月6日举行的中国联通2023年工作会上,时任董事长刘烈宏在讲话中多处提及“关心基层一线、提高员工收入”。在作为...

国企提升学历一定会加工资吗?

国企提升学历一定会加工资吗?这个不一定,但是可以肯定的是提升学历后你就有更大的机会涨薪!但是,如果企事业单位的要求有学历这一方面的要求,对应相应的薪资,那这个你的待遇福利也就上去了。当你学历越高,单位对你的认可度和能力也会越高,升职机会更大,加工资是水到渠成之事。总之,提升学历好处多多!