劳动纠纷类案要旨:加班与加班工资(二)

刘某某与某木业公司在劳动合同的第三条已明确约定每周工作六天,每天工作8小时,可见刘某某在签订劳动合同时对工作期间为每周六天是明知的,而刘某某签订劳动合同时约定的月工资标准为3000元,该县2012年期间最低工资标准为每月950元,加上每周第六天加班工资总和为1299元(950元/月+950元/月÷21、75天×4天×200%),...

涨工资了,2024年工资大调整!不能低于这个数

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说,试用期工资最多可打“八折”。但是,如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资,那么应该按照合同约定的工资支付,不能随...

全国法院:关于加班与加班工资的14则裁判要旨

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据

规范船员市场秩序,山东上线国内首个船员发展服务平台

山东船员服务协会此前在开展船员信用现状及管理措施调研中发现，新冠疫情期间，船员短缺导致船员工资上涨，部分船员以“拎包下船”为由威胁要求涨工资。疫情后，船员工资呈下降趋势，又有部分航运公司在合同期内随意提出给船员降工资，船员不同意就“炒鱿鱼”。部分船员服务机构在航运公司、船员之间两头欺骗，从中渔利。这...

最新通知!官方发文!事关工资上涨!

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。4.经济补偿金标准根据劳动合同法实施条例第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计...

怒了!签了6次劳动合同后公司不再续签,员工要求赔偿10.8万,仲裁委...

自2016年1月开始孙某的工资标准为每月8000元，2017年11月开始孙某的工资标准为每月9000元，双方多次签订了固定期限劳动合同，最后一次签订的劳动合同于2018年10月31日到期（双方共计签订6次固定期限劳动合同）(www.e993.com)2024年11月15日。2018年10月12日孙某向公司邮寄了续签劳动合同通知书，公司确认收到了孙某邮寄的通知书。合同到期后公司未...

劳动合同应写明加班工资怎么算

目前,公司拥有包括生产、销售、门店员工等近400人,其中70%以上属外劳人员。执法人员首先抽调了9月的工资情况总表和部分一线员工的劳动合同。综观整个9月,该企业上海地区一线员工的税后所得介于2000元—2500元之间。合同上也清晰列明了岗位、合同签订期限、工资等基本条款,符合相关规定。

涨工资了!深圳上调最低工资标准!

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。05经济补偿标准《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...

观法在线 | 用人单位补签劳动合同,是否还应支付劳动者二倍工资差额?

双方于2020年4月18日签订期间为2020年1月1日至项目竣工之日的劳动合同,王某岗位仍为收料员,每月薪资有所上涨。后王某申请劳动仲裁,要求公司支付2020年2月1日至4月17日未及时续签劳动合同的二倍工资差额,劳动仲裁委以公司并未实际损害王某权益为由,未支持王某仲裁请求。王某不服仲裁裁决,诉至法院。

涨工资变入股 员工起诉公司

10个月后,小王到手的工资没有变化,也没有取得聚贤公司关联公司的股息分红。如今劳动合同即将届满,小王已离职并提起了劳动仲裁,要求公司退还款项。劳动仲裁委员会审理后认为,案涉5万元属于双方之间因股权发生的纠纷,不属于劳动仲裁的审查范围,故驳回了小王的请求。因此,小王将聚贤公司诉至法院,请求法院判令聚贤公司返还...