央国企人再坚持一下,真的要涨工资了

国有企业（含国有独资和国有控股企业，下同）应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案，在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定本企业2024年度的职工工资增长幅度和工资水平。涨幅有了，企业范围有了，如果都这样规定了，你的企业还无动于衷，那只能说...

一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

工资指导线，乍一说好像特别“书面”，其实简单来说，它就是国家给企业定的一个工资增长“参考标准”。国家看情况，主要依托经济发展、物价变化和去年收入水平，算出来一个大概的工资增幅。它并不是硬性命令，而更像是给企业老板和职工双方一个协商的合同基础。这次，国家经济还算稳中有进，于是2024年的工资指导线陆...

国企员工要加工资了

提高产业工人经济收入,简单地说,就是加工资。实际上上个月月末,国务院就印发了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》,这次涨工资的要求只不过是一个分支的具体执行方法。十一期间我特地分析过这个文件,不知道大家还有没有印象。文件的核心思想就是让国企承担就业压力。简单地说,国企降薪扩容,起码私营...

惊!中央官宣全员涨工资,劳动报酬首次分配!热议爆棚!

首先,政府可以通过税收优惠、财政补贴等方式,为企业减轻负担,让他们有更多的“底气”给员工涨工资。例如,可以对那些积极响应政策,切实提高员工待遇的企业给予税收减免或财政补贴,以此鼓励更多企业加入到涨工资的队伍中来。其次,政府要加强对劳动法的宣传和执行力度,严厉打击那些“上有政策,下有对策”的企业,切实维护...

中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?

央国企现在给大家涨工资最快的办法，就一个：把高管的超高薪酬，拿出至少一半，发给普通员工。毕竟一个高管是一个员工的几十、上百倍。降一个国企高管的薪酬，至少可以涨10个员工的工资。这都不需要额外拿钱“开源”，只需要内部“节流”。如果这个分配制度都落实不了的话，那么提高薪酬收入的期待，咱们还是先放一...

国资国企改革:盘活资产激活发展潜能

人员大幅调整,带给企业的冲击力是强烈的,进展的过程却平稳顺畅,稳定如何做到?“以前,内退员工的工资是跟着退休工人来的,退休工人涨工资,内退人员也涨,这就出现了上班人员工资反而低了的情况(www.e993.com)2024年11月5日。”曹继华深思熟虑,制定了公司内退和在职员工激励政策。现在,内退员工就拿嘉兴市最低生活保障,在职员工工资与企业效益挂钩。

运营商会涨还是降?中央再提央国企工资决定机制改革!

一、中央再提国企薪酬问题:要求深化国有企业工资决定机制改革!7月21日,三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(下称《决定》),提到了深化国有企业工资决定机制改革,旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。

中央动真格了!深化规范国企收入,限薪有新招!这下国企麻烦了

唉,同样涨工资,领导涨百分之五,员工涨百分之五,合计算下来能一样吗?综合下来含社保五险一金涨幅应该在百分之十,普通员工还是百分之五,普通员工和领导之间可以有差距,但是也不能一个领导顶两到三个员工的工资啊!早就应该这样的,别改来改去最终还是一线员工承担了所有,重要的是要相对公平!规范的好,国企这下麻烦...

人社部称收入分配制度改革原则已定 正细化方案

中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长王小鲁接受记者采访时说,收入分配改革和收入倍增计划不是简单的涨工资,如果政府用行政手段来提高工资,最容易改变的就是公务员、事业单位和国企职工涨工资;而真正靠市场调节的部分,如大量的私营企业特别是小微企业则难以带动。而且,如果用行政手段全面涨工资,取代市场调节,很...

震惊!!某工程局薪酬调整,员工降薪30%,领导居然涨薪 70%!

就算不给员工吃肉又能怎样?员工顶多背地里骂上几句,然后该喝汤喝汤,让你喝凉水你就不敢喝汤。敢有意见,凉水也让你喝不成。至于这家公司的领导们通过哪些机制给自己涨薪,其实已经不重要了。如果你在国企呆过,应该明白只要想多发钱,有的是办法,同样的,想少发钱,也有的是办法。