全员涨工资!中央重磅官宣!提高劳动报酬的初次分配,打破壁垒!

在早晨的阳光洒落之际，国家发改委如同春天里的一声春雷，打破了沉寂。在这份公告中，明确表示全员涨工资，让数以亿计的劳动者看到了曙光。这项政策不仅旨在提高工资水平，更是要将劳动报酬的比重在初次分配中得到有力提升。这一消息迅速成为各大媒体的焦点，成为了职工、企业、乃至整个社会热议的话题。事件二：对现...

学生周末双休或将改为“单休”,家长和学生意见不一

网传称，教育部要将中小学生的“双休”变成“一日一休”，这是一个错误的说法，教育部曾经专门推出了“校外5+1”的教学方式，也就是星期一到星期五的五天，还有星期六的一天，给学生们提供一些附加的帮助，以此来提升孩子们的总体文化素质。教育部试图推广“课外5+1”课程，也就是从星期一到星期五，再加星期六...

越南工人工作时间要大调整?单休改双休,每周工作不超48小时

如果这项规定实施,在企业工作的工人将会调整为双休,周六和周日休息(与国家机关单位一样),或者根据一些企业情况来定,周六休息半天。减少工作时间的建议得到了大多数工人的支持。但目前按产品数量(计件)拿工资的工人不希望减少工作时间,他们希望每周工作超过48小时(或每天超过8小时)以增加收入。同时,不少企业也担...

上6休3上3休2上5休1上2休7上5休1……网友:不就是三周双休变单休吗

不少网友发出这样的疑问,按照原计划,如果不调休,14日和15日作为周末正常休息,再加上17日中秋当天放假,总计三天,简单明了,但调休后,虽然名义上也是三天假,但14日却要上班补班,再加上国庆假期调休,竟有5周要调休,让人记不清的节奏。有网友表示这样调休很累,不如不调休。有网友算了一下天数,表示9月实际上...

劳动法问答|用人单位能否单方面把双休改为单休?

用人单位能否单方面把双休改为单休?「法律解答」可以,但操作不当涉嫌违法。用人单位可以自主决定经营时间以及工作时间,根据实际情况进行调整。倘若用人单位在规章制度中予以明确双方的工作时间,那么根据《劳动合同法》第四条规定经过民主公示程序后,可以变更工作时间。

调休让三周双休变单休 网民热议休假安排合理性

此外,复杂的调休规划还可能扰乱人们的日常生活节奏,长时间连续工作可能导致身心俱疲,不仅影响工作效率,也降低了生活质量(www.e993.com)2024年11月10日。当然,任何休假安排都难以令所有人满意,毕竟不同的工作性质使得人们对假期有着各自的考量和需求。因此,面对假期调休,保持平和心态或许是最好的应对方式。调休让三周双休变单休!(...

最新“通报”来了!调休让三周双休变单休,引发网友吐槽,真扎心

能够有大小休的公司都已经很不错了,大部分公司全都是单休。甚至还有一些单休的公司,会不断的压榨打工人唯一的假期,要求他们加班,而且加班很有可能没有工资。只能说这些公司的行为已经是没有遵守相关的法律了,毕竟只要打开劳动法的话,就可以发现加班是必须要支付加班工资的,尤其是节假日加班。

坏消息!学生周末双休成单休,教育部门统一回复,家长看后放心了

北京市教育厅在当下教育资源全面推出了5+2教学政策关停了消费者辅导机构托管机构关停了线上补课和周中补课的教育教学模式，同时针对个别地区将会采取周末单休代替周末双休的教育基础，提高学生的学习成绩，稳定我国教育的教学进步。北京市教育厅颁布的这项政策只是暂时性政策，并不是长期适应政策，主要是为了让学生适应高中...

单休、大小周、双休的日工资和加班工资怎么计算?

双休:日薪=月薪÷21.75单休(月计薪天数+4):日薪=月薪÷25.75大小周(月计薪天数+2):日薪=月薪÷23.75那么加班工资怎么算呢?1、首先要看劳动合同关于工时制的约定,如果是标准工时工作制的,周六上班属于加班,需要支付加班费(双倍工资)。如果是不定时或综合工时制,只要周工作时间不超40小时,则不属于加班,但企...

不要说双休,很多人连单休恐怕都享受不了

目前,世界上大多数国家都已经实行了双休制度。而且实践证明,企业实行双休并不比单休的效益更低。一些发达国家在休息日的探索上走的更远。2022年6月,英国61家企业2900名员工决定参加一周工作四天实验。实验结果出人意料,四天的工作制非但没有降低企业收益,反而提高了1.4%,员工辞职率大为降低,最终有56家企业决...