劳动者能否以拖欠停工留薪期工资为由,主张经济补偿金?

停工留薪期工资是劳动者因工作原因暂时无法获得劳动收入时的一种补偿,它在本质上仍属于劳动者应得的收入范畴。劳动者应及时了解自己的权益,包括停工留薪期的相关规定和待遇。在遭遇工伤或职业病时,要及时向用人单位申请停工留薪期,并保留好相关证据,如工伤认定书、停工留薪期确认书、工资条等。如果用人单位拖欠停工留...

为什么现在的工资都实现薪酬保密了?

员工有责任保护公司的机密信息，但工资数额是否属于公司机密呢？一方面，合同中有保密工资的条款；另一方面，劳动法强调同工同酬，这要求工资应该是公开透明的。这两个原则似乎相互冲突。这种冲突导致了一个结果：要求员工保密个人收入的合同条款实际上是无效的。如果工资完全保密，那么同工同酬和工资透明的原则就无法实施...

工资要全面上涨了?三个信号意味深长

通俗地说,就是政府给企业下达的“涨工资”建议,根据企业发展状况来确定。梳理发现,湖南、四川、山西三省给出的基准线均为6%,下线均为3%,上线均为9%,即希望企业今年工资平均涨6%,最少涨3%,最高涨9%。河南和天津最有信心,希望企业今年工资平均涨6.5%,是目前给出基准线最高的省份。同时,天津还分行业给出了...

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

此外,华英证券还表示,葛某调薪后的工资依旧高于行业市场平均水平。法院认为,首先,2022年葛某所在业务一部没有盈利,也没有完成业绩责任状中载明的考核目标。因此华英证券依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施,并无不当。以投行、券商为首,整个投资行业,陷入了裁员、降薪的低气压。据悉,华东某大型券商...

为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?

行业惯例：在电力、能源等行业中，不直接透露具体薪资可能是一种行业惯例。这可能与该行业的特殊性质、企业文化以及市场竞争环境等因素有关。需要注意的是，虽然HR在招聘时可能不直接透露具体薪资，但应聘者可以通过其他途径来了解相关信息，比如向已经在该公司工作的朋友或同事咨询、查看行业内的薪资报告等。同时，在...

比起工作三年不涨薪,这个职场工资真相,更可怕……

2.公司缺乏薪酬激励制度有些大公司的薪酬体系比较完善,能不能加薪,加薪多少都有明确的规定;但是也有很多公司没有设置薪酬激励制度,老员工只能拿固定工资(www.e993.com)2024年11月6日。有时候,即使业务越来越熟练,干的活儿越来越多,当内部的调薪速度和市场的发展速度不吻合,就很容易出现薪资倒挂。

...劳动能力鉴定,又不提供劳动,用人单位是否应支付停工留薪期工资

结合上海市崇明区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》,俞某可以享受上述期间停工留薪期原工资待遇18,520.69元(12,300元+12,300元÷21.75×11天)。2.2019年1月8日至2019年3月20日期间的工资,L公司于2019年1月7日向俞某发出劳动能力鉴定通知,并告知“若不进行劳动能力鉴定,又不复岗的,我公司将视为...

中金公司是干什么的,为什么降薪后工资还这么高?

中金公司是干什么的,为什么降薪后工资还这么高?最近,中金公司女员工跳楼事件冲到了各大头部新闻榜,由于降薪、高额房贷、家庭压力等问题,中金高颜值、高学历的女员工不堪重负,选择了解脱。中金公司出现在大众的视野之中,大家才发现,即使是降薪后,员工的平均月公司也达到了3.5万元。

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

所以财务进行工资核算的时候,首先得先把工资表做出来,这是重要的原始凭证。有人问五险一金,为什么这里没有扣工伤保险和生育保险,这个是因为这两个保险个人是不用承担的,都是企业为你负担了。会在后面的分录体现。企业承担部分1、社保、公积金成本的结转入账...

2024工资发放时间标准!为什么很多公司选择15日发工资?

为什么不在月底发本月工资?有人月初发当月工资,有人月底发上月工资,时间差可达近2个月。有人按发薪日的不同时间段将企业分为三类:每月10日之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企,福利待遇好、准时发放工资,节假日提前发放工资。每月10日—15日:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、...