以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

王某生病时已经在公司工作13年,其主张的6个月医疗期并无不妥。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

职工患病或非因工负伤 医疗期时限和工资有何规定?

根据《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》,因病休假六个月以内,连续工龄不满五年者,病假工资为本人现行工资标准的百分之六十;满五年不满十年者为百分之七十;满十年不满十五年者为百分之八十;满十五年不满二十年者,为百分之九十;满二十年以上者,为百分之百。

企业患病职工如何保护自身合法权益?

根据我国《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是说患病或非因工负伤职工的医疗期满,病情延续没有治好,或虽然治好...

闪电律解|女子工资6000病假半个月被扣4500 律师:病假工资不能低于...

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，各省市也有当地的具体标准。该请病假的时间不足一...

加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

1.医疗期时长企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时给予三个月到二十四个月的医疗期:2.医疗期工资劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

病假最长可以请多久?23省市员工病假工资支付标准规定!

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:注:有个别地区不一样,详情可咨询当地社保局(www.e993.com)2024年11月16日。各省市病假工资计算标准在实践中,全国各省市结合当地实际,陆续出台了地方性的病假工资政策和支付标准。

医疗期满拒不返岗,被开除后向公司索赔48万元……

他竟然在其他地方还拿了一份工资?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,可以享受3个月至24个月的医疗期。当劳动者违反诚实信用原则,利用医疗期在外打工挣钱,经用人单位多次催告仍...

【以案说法】医疗期有多久,你知道吗?

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。该规定第4条规定，医疗期的累计病休时间计算期限。大致计算表格总结如下表：下面，我们举个简单的例子来说明一下，医疗期限是怎样...

职工患病期间,病假工资按什么标准支付?

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴...

工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?

《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。