教师50%的绩效工资,直接打给教师?还是学校统一打给教师?
并不是教育部直接将50%的绩效工资打给人民教职工,目前教育部门已经将50%奖励性绩效工资由基本工资全部发放给人民教职工由地方财政管控部门额外承担人民教职工的考核性工资和绩效性工资
比亚迪竞争文化升级:每季度强制10%员工低绩效,少36%的绩效工资
比亚迪竞争文化升级:每季度强制10%员工低绩效,少36%的绩效工资就在不久前,一位比亚迪的雇员在自己的朋友圈里透露,他们正在实施一种叫做“竞争文化2.0”的模式,即每隔一个季度,就会有10%的人被要求被评为"待改进",而他们的业绩报酬也会下降36%。该新闻引起了社会各界的高度重视和热烈讨论。许多网民怀疑,...
教师30%绩效工资,是属于教师个人?还是属于学校?
教师的基本工资为固定工资占比为30%,基础性绩效工资主要体现在各地区经济发展水平以及物价水平会按月的形式发放到教师的手中。奖励性绩效工资主要体现在教师的工作量和实际贡献以及教师的教育教学能力,按劳分配为原则,教师的教学能力越强,获得的奖励性绩效工资就越多。奖励性绩效工资的考核,由教育部门指导各学校完善内...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。不患寡而患不均!绩效薪酬医院内部分配频惹争议当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,...
学校落实按劳分配,校长、书记或人均绩效工资150%?老师:不公平
随着时间推移,学校的绩效工资改革逐步展开。教师代表积极参与,提出了许多富有建设性的意见。比如,不仅考核学生的考试成绩,还要评估教师在学生全面发展中的贡献;又如,设立"教学创新奖",鼓励教师开发新的教学方法。这个过程并非一帆风顺。有分歧,有争论,但大家都在努力寻找平衡点。慢慢地,一个更加公平、透明的...
震撼!绩效工资成了负数,真要倒贴上班啦?医生求助:要不要逃离这样...
尽管医院做出了解释,但后来还是给杨女士补发了1600元,基本达到了北京市最低工资标准(www.e993.com)2024年8月1日。除了这起报道过的负工资事件外,还有的医生绩效工资低到一天只有16元,就这16元还是医院可怜医生,在计算科室绩效为负数后,勉为其难匀出的一部分。2020年,据央视网报道,安徽省宿松县某医院儿科10名医护人员,以科室名义联名打报告...
行政绩效工资不得高于临床 50%,一地卫健委最新
其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。在建立完善对领先重点学科、临床重点专科和科研核心人员奖励机制,鼓励打造「高峰」学科的同时,还将建立对儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室正向激励机制,对薄弱科室给予绩效倾斜。(图片、信息来源:包头市卫健...
京东零售公布加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶
12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划中,记者获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部...
绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?
所以,各地教育部门通常规定教师整体工资中的10%为绩效工资。绩效工资中的30%为“奖励性绩效工资”,由学校统一再分配。也就是说原本月薪7000元的一位中学老师,约700元是绩效工资,其中210元要交给学校再分配。请注意,在推出绩效工资之前,这210*12=2520元,是直接发到教师手上的。
薪酬管理咨询公司:打造适合企业的薪酬方案
一、薪酬的结构及比例首先,让我们从薪酬的结构入手,它通常由固定工资和浮动工资构成。固定工资一般表现为基本工资,而浮动工资则通常包括绩效工资。基本工资和绩效工资的比例应该根据公司的业务和发展阶段、企业文化、以及员工类型等特点来确定。我们可以参考以下比例:...