2024养老金并轨换新算法,高工资可能吃亏,多数人受益

这么一算,基础养老金部分,老王虽然工资高,但算出来也就3397元,老张则有2613元,这差距明显缩小了,是不是觉得公平多了?新算法之所以能给高收入者的退休金“降降温”,关键在于那个“月基础养老金”部分,它是和全省职工的平均工资挂钩的。也就是说,不管你生前(咳咳,不对,是退休前)挣多少,到了算退休金的时候,都...

人社部:外卖员等纳入最低工资保障,平台企业要公布算法规则

同时，新就业形态劳动者在法定节假日工作的，企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。这份文件还规定，企业要以货币形式将劳动报酬支付给新就业形态劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。平台要向劳动者公开“订单分配、报酬”等算法规则根据《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》，平台企业要...

你的工资是怎么算出来的?我来告诉薪资结构的秘密

反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法:2175...

算法没有魔力:关于算法的那些谬误和真相

最近有学者做了田野调查,发现骑手“平均单位时间工资下降”,学者解释为,是算法剥削,“但在外卖平台算法的激励下,为了获得更高的收入,他们往往会不自觉地加快送餐速度,增加跑单量。”这个解释是错的。当下很多对算法的认知中,似乎算法具有一种魔力,可以让人不知疲倦,人会完全丧失判断力、主动性。算法这个词,已经...

事关工资!新政策来了!8400万人受益!

纳入最低工资保障!概要人力资源和社会保障部近日发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》,引导平台企业及其用工合作企业健全用工管理制度,提高劳动者权益保障水平,将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最...

平台企业制定算法规则要征求“小哥”意见 合理确定劳动报酬

平台企业制定算法规则要征求“小哥”意见合理确定劳动报酬（主题）工人日报-中工网报记者李丹青“部分新就业形态劳动者工作时间过长、最低工资标准适用尚不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道还需进一步畅通……”这是人社部就新就业形态劳动者权益保障问题开展调研时，各方反映较为突出的问题(www.e993.com)2024年11月29日。近日，...

速看!事关这些人的工资!

人社部劳动关系司相关负责人介绍,不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。引导平台企业依法制定算法规则“《公示指引》明确了劳动规则的内涵,包括订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、职业健康与安全、服务规范等与劳动者基本...

外卖员、网约车司机等纳入最低工资保障,人社部权威解读新政

针对这一情况,人社部发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》就明确提出,推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资、工资支付保障制度范围,督促企业按规定合理确定休息办法,制定修订直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法要充分听取工会或者劳动者代表的意见建议等。

便利蜂:算法失效,加盟失算

被便利蜂蜂利器“你有一个任务请尽快完成”的催命般追讨的店员,一方面疲于奔命频频离职导致门店缺工,一方面自然不断提价要求加盟店的用工要给予更高的工资。无效任务多,数据算法系统把简单的事情变复杂,又把本身最应该做正确的订货问题频频做错——销量好的订货少,卖不动的来货多,加盟店提起反馈没有结果,或是说“...

三星电子或将裁员10%:14.7万海外员工受影响(附经济补偿详情)

因此，经济补偿金=5个月*裁员前12个月平均工资（10000元）即，总计经济补偿金=5*10000=50000元。2、六个月以上不满一年的，按一年计算①假设某员工在三星电子工作了7个月，员工裁员前7个月平均工资为10000元，那么经济补偿金的计算方式如下：工作年限为7个月，根据规定，六个月以上不满一年的，按一年计算...