面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

如果是作为应聘者,自己首先该有个工资的底线和上限,这样才能去跟录用单位谈,可以直接说出你的上限值,再视情况而定。Q17:求职者应聘的岗位和他的工作经验不匹配,薪资还应该参考他以前的工资吗?A:不必参考,因为他在此岗位是新岗位,没有经验,建议遵循公司的岗位工资标准。Q18:无法接触到公司的薪资标准,在面试的...

线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持

史某后向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资；支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元；支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费，周六日及法定节假日加班费；支付解除劳动关系经济补偿金；确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系。劳动仲...

线上应聘,如何认定劳动关系?

史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系。劳动仲裁委...

招聘新人工资应该如何定?新老员工薪酬如何平衡?

因为对于应聘者而言,最简单最直接的方式就是:应聘者找一份差不多的工作,发现你这里比别人高一些,那他就会优先去了解一下,至于企业的文化、福利或其他的东西,可能是后面一步想要了解的问题,所以关键的第一步先把招聘工资调高。从过往的实践来看,建议比同行或相关的同类型岗位薪资高15%至20%,这将有更多应聘者愿意...

面试过程中,如何咨询薪酬工资?

首先，了解市场行情是至关重要的。在面试前，求职者应对所应聘职位的市场薪资水平进行充分调研。这可以通过网络搜索、行业报告、招聘网站等途径获取。了解市场行情有助于求职者设定一个合理的薪资预期，从而在面试中更加有底气地提出自己的要求。其次，咨询工资薪酬的时机要把握得当。一般来说，在面试的尾声阶段，当双方...

线上应聘,劳动关系如何认定?

近年来,不少用人单位的招聘方式由线下转至线上,如通过微信群即可完成报名、应聘等流程,为劳动者提供了就业便利的同时,劳动关系不稳定等问题随之而来(www.e993.com)2024年11月1日。如何判定双方是否存在劳动关系?微信记录能否认定双方已订立书面劳动合同?如果构成劳动关系,用人单位是否应支付未签劳动合同的双倍工资?

9月工资发放,时间金额有变!

加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前,不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意...

高校月薪1700招图书管理员,大学生竟争相应聘:尊严和希望呢?

对于备考研究的大学毕业生而言,图书馆学习氛围很好,也方便查找一些资料,还可以一边赚钱,岂不是两全其美的事,工资低一点就低一点吧。招聘方应该也是看到了其中的关键,所以薪资才会给的如此之低,就是算定有人应聘,而且应聘的人还不少。只不过,这种做法似乎有点不地道。

只有口头约定,工资该找谁要?

只有口头约定,工资该找谁要?网络直播用工关系复杂,常常存在认定难、解约难、地位不明、权利义务模糊等问题。劳动者在看到这一职业光鲜亮丽的同时,也应留意到其中存在的法律风险。签订协议时要注意协议的性质,同时也要注意留存规章制度、工资明细等相关证据。

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

(1)了解所在城市同等职位的薪资水平。在谈及期望薪酬的时候首先要对所应聘的岗位市场价位有大致了解,比较简单的方法就是在招聘网站上搜索同行业、同等规模企业该岗位的薪酬范围,确保心里有底。(2)确定目标公司的薪资水平。大厂中厂小厂的薪资自然不同,不同行业的企业薪资水平差异更是巨大。了解到对应公司给校招生薪...