珠海一公司群聊被曝:通知全员一个月不休假 有员工当场“离职”
KP接着说,“逻辑:贡献(解决的问题重要程度和解决问题付出的代价,加班也是解决问题而加班,所以加班和解决贡献不能重复计算),贡献由事业部评估,最后会转换结果:调休或者奖金,或调休加奖金。”接着又有一名员工群内提出辞职称,“申请辞职,这两天在外地,周一回去办手续。”“今天事情特殊,大家都不容易,刚结...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
几个月前,她被上家公司以表现不佳为由辞退并拒付赔偿金,她通过劳动仲裁才拿到了两个月工资补偿。邹玉说,这段经历她并非有意隐瞒,她认为跟当前的工作内容无关,而且面试过程中也没有被问及。但就在仲裁记录被核实后不久,人事部门的同事正式发来辞退通知,“有过劳动仲裁记录的,公司有规定都不能要。”邹玉从...
国庆要加班,还不给加班费,我直接让无良公司倒闭
现将工作时间调整为早上8点至下午19点,每月考勤不合格者请自行离职,请各位员工自觉遵守。”如果没点进去看,还真不知道后面还有这样一段。我认为这并非因为查看了监控,而是领导觉得自己的权威受到了挑战,通常公司发布通知,在群里回应的只有几个部门领导。我们这些基层员工只想做好自己的工作,对于拍马屁那一套根...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
后来老板不服裁决选择上诉,历时两年多,她才最终拿到违法解雇的赔偿金以及拖欠的工资。她一直坚持自己做了正确的事。离职后,不时有同事找来跟她打听如何维权,她听说,老板克扣工资的情况还在不断发生。那个决定的影响在四年后显现。找工作被歧视后,她把自己的经历分享到了社交平台,引来很多相似经历的人的讨论。评论区...
南京得半庄园度假酒店拖欠员工工资,离职厨师要求酒店快“还钱”
李先生:会计,为什么老板不发工资?会计:经营不善,没钱发工资。李先生:没钱发工资,总归有个承诺,什么时候发工资。会计:账上没钱,承诺没用。李先生:我没违反公司任何条例,有辞职报告,有厨师长签名,按正规离职走的。五月份工资到现在都没发,是个什么情况。会计:都说了公司经营不善,账上没钱。我们...
工作数日后离职,老板不支付工资应如何应对?
当劳动者在短暂工作后被解雇且未获得应得工资时,他们可以采取以下维权方式:投诉、调解、仲裁和起诉(www.e993.com)2024年10月20日。一、投诉劳动者可以向当地的劳动监察部门(如劳动监察大队)提出投诉,要求调查并责令雇主支付拖欠的工资。如雇主未在规定时间内支付,劳动者还可请求加付赔偿金。
我工资50000被老板娘降到30000,我果断跳槽,结果公司损失百万!
最终,面对老板娘的强硬态度,阿坊别无选择,只好一咬牙,选择了离职。离开公司后,阿坊找到了一家实力强劲的科技公司,不仅待遇丰厚,而且职位更高。这家公司的总裁亲自找到阿坊,诚挚地表示,希望凭借阿坊的专业实力来带领公司的技术团队,并给予了丰厚的薪资待遇。
员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...
不同的公司设计的规则完全不一样,那么系统能不能支持这件事情?这是一个优先级问题,公司有国家法定年假、福利年假,还有剩余的年假,员工在申请的时候系统应该判断出你申请的这笔年假优先把哪些库存给消掉,比如说国家规定的年假,如果员工不休,公司要赔3倍工资的。系统要尽可能先把国家规定的年假休掉。
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
西安一公司拖欠工资,员工仲裁赢了却要不到钱,总经理:你去催法院
仲裁委员会审理查明,申请人2019年7月22日入职,任安全部长一职,双方签订了书面劳动合同,工资标准为年薪12万,2023年4月16日申请人离职。另查,被申请人未向申请人发放2023年1月至4月工资,亦未向申请人发放2022年5月至2023年4月的项目奖金。被申请人向申请人支付了2022年1月至4月部分项目奖金1523.60元。