劳动仲裁成功仍要不回工资 公司称品牌方拖欠的钱款到位再发
“当时说的是让我们带薪休假,也没说让具体休息多久,但是说了工资会按照底薪发,一直到去年10月份公司倒闭了,这两个月的工资也没发。”据孙女士介绍,休假的两个月中,公司只发过一笔1000元的工资,公司说倒闭就倒闭,也没人给自己办离职手续,直到现在依旧拖欠自己的工资12000多元。为了追回自己被拖欠的工资,孙女士...
员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复
答:根据社会保险有关政策规定,员工离职与用人单位解除劳动关系后,由用人单位及时办理次月的社会保险停保手续。之后如与新的用人单位签订了劳动合同,可由新的用人单位为其办理各项社会保险接续手续。2023年7月28日劳动法专业律师/04问:我这个月5号正式离职了,单位说不用给我缴纳这个月社保了?答:不可以!存在...
TCL中环大幅下调开工率疑引发离职潮,员工要求给予赔偿
据员工透露,公司目前没有主动裁员,但是存在不合理降薪的情况。据介绍,目前厂区大部分同事都被要求排休,实际工作时间大幅减少,导致到手工资非常低。另一位本月刚刚办理离职手续的前中环员工也称,8月份之后开始了四班倒和安排人员调休,他9月份只上了三天班。在感觉到苗头不对后,已经迅速和公司协商了离职和赔偿解决方...
曝邹市明夫妇拖欠员工工资,不仅不缴纳社保,还诱骗其签离职手续
为了节约人力成本,邹市明夫妇计划裁员,但却不愿支付补偿金,结果唆使他签署离职申请单。这名雇员于前往劳动仲裁中心登记,双方于3月28日进行了调解,结果人事部门坚决否认拖欠工资和社保公积金,并且拒绝接受任何调解。这名雇员还指称人事部门事先设置了陷阱,以规避支付工资和补偿金。劳动合同显示工资仅为2590元,而额外...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职交接步骤,希望能将这类资产损失的风险无限下降。
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
再次,就Q公司主张的损失,Q公司未提供充分证据证实因晓丽的行为导致其产生的实际损失,故法院酌定参照晓丽离职前的工资标准,认定晓丽应赔偿Q公司5200元(www.e993.com)2024年10月28日。法官心语当下,劳动者权利意识不断提高,但实践中,不乏劳动者离职拒不办理交接手续或未按要求移交全部资料的情形。任何一种关系都是对等的,对劳动者和用人单位而言,...
上游帮忙 | 用人单位不续约变主动离职,遇到这种情况该怎么办
01市民柳先生因前工作单位重庆浩博美洁城市管理服务有限公司拒绝提供劳动合同和离职证明,导致无法办理失业保险金。02柳先生此前曾遇到相同情况,成功申请到失业保险金,但今年2月再次尝试时遭遇拒绝。03柳先生一家发现,登记的离职原因为自己主动离职,而非用人单位不愿意续约。
电子厂自离了可以拿工资吗?离职后工资啥时候发?怎么拿到手?
如果你在工厂工作还不到七天就离职了,想要拿到工资需要注意一些问题。首先,你一定要去办理正规的离职手续,然后在发工资的时候带着离职手续去补领工资,这样一般就能拿到手了。但是,如果你没有离职手续和工资卡,那这几天的工资可能就拿不到了。如果你在工厂工作了一两个月,实在坚持不下去了,选择了自离。这种情况下...
“再无争议”离职证明不是用人单位的免责金牌
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动合同时必须画的一个“法律句号”,具有法律刚性。《劳动合同法》明确:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
没有办理离职手续的员工如果突然不来了“不辞而别”了是否还属于单位员工呢?单位能按“自动离职”处理吗?↓↓↓员工事假期满失联公司将其视为“自动离职”2019年11月5日,张某入职A商贸公司,同日,双方签订5年期劳动合同,双方劳动合同正常履行至2020年8月3日。2020年...