优秀员工离职怎么破?
可是他在加入公司六年后,不再续签合同,选择离职。拿到离职证明时,他说,他以为我会劝说他一番,准备了一些说辞,没想到我那么爽快就给他办完了手续。我说,六年前把你招进来,你离开公司确实很舍不得,重新招聘也不容易。只是我没有了刚入行时的那般遗憾,因为这么多年人力资源工作经验告诉我:优秀员工终将离职,...
今日漫话|辞职时工资未结清怎么办?
因此员工离职时尚未结清的工资,无论其离职交接手续是否完成,都应当在劳动合同解除后由企业一次性支付给员工。更何况小周和公司的离职交接事项已经办完,公司更不得以有规定为由克扣或无故拖欠劳动者的工资。即使真因财务管理上的需要延后发放,也应该在获得劳动者理解的基础上尽快用便利于劳动者的方式支付。经过监察员...
员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人
这个员工突然告诉她,说之前是一时冲动,现在不想离职了,而且他离职手续还没办完,如果非让他走就是违法辞退,他要其申请劳动仲裁。人事主管:“???”自己要离职,反过来威胁公司要申请仲裁,告公司违法辞退;且公司新的offer已经发出去了,如果无故撤回已发出的offer,也有可能惹上劳资纠纷。难道公司真要吃这哑巴亏?
我55岁办完退休手续,默默退群,烧掉各种证书,五天后领导才知道
今天,他默默地递交了退休申请,没有张扬,也没有向同事们宣布,就这样悄悄地离开了。同事们发现他的离职申请时,都纷纷感叹:"张大伟要退休了啊,真是辛苦他这么多年了。""是啊,张大伟可是从来没有迟到早退过,简直就是公司的'钟表'啊!"一位同事感慨道。"不过他好像也太低调了吧,就这么一声不响地离开,也不打...
月薪30000女子提离职3个月才批,获赔近57万,离职不可忽视的细节
原来,一审判下来的结果是,公司没按《劳动法》同意女子的辞职,还继续正常发放工资,就等于劳动合同没有终止,那这样在没有征得女子同意的情况下,要女子不要来上班了,就是违法解除劳动合同的行为,因此要承担违约责任。按女子平均月薪30000元的标准,女子在公司工作7年,公司应该按每满一年支持一个月工资的标准向劳动者...
特斯拉全球万人大裁员:美国不管工作年限只赔2月工资!中国普遍赔偿...
这些离职协议不包括任何有关股权奖励或未使用带薪假期(PTO)的信息(www.e993.com)2024年10月28日。特斯拉在周二发给被解雇员工的一封离职邮件称,特斯拉员工从被解雇之日起“有30天或3个月(或两者都有)时间”来行使他们的已归属股票期权,员工在被解雇日之前积累的带薪假期将在他们的最终工资中得到支付。
这家券商,员工离职引争议,最新回应!
在提离职后,被要求退还上一年度年终奖,否则不予办理离职手续。从提离职两个月还未办完离职手续。工作1.5年的应届生,被启动竞业,竞业1年,竞业期间每个月补助两千出头。线上流程结束后立马停工资,然后线下纸质签字流程拖沓,导致该员工1—2个月没有任何收入。就此,浙商证券回应称:“我们关注到近期的网络传言...
员工离职引争议?这家券商回应!
在提离职后,被要求退还上一年度年终奖,否则不予办理离职手续。从提离职两个月还未办完离职手续。工作1.5年的应届生,被启动竞业,竞业1年,竞业期间每个月补助两千出头。线上流程结束后立马停工资,然后线下纸质签字流程拖沓,导致该员工1—2个月没有任何收入。
北京发布十大劳动人事争议典型案例 提炼十个风险点
一是离职手续未办完,劳动者工资应照发;二是不缴社保,劳动者虽自愿,企业仍违法;三是客观情况发生重大改变,双方协商不一致的,企业可解除劳动合同;四是试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人;五是劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见,双方就应履行;...
女子提离职数月后才获批准 仲裁委:公司赔偿56万
2021年9月7日,汪女士通过微信向法定代表人范总提交辞职报告,微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好,手续办完我就滚,您告诉我,今天我怎么交接”等内容,范总口头回复需要时间找寻其继任者,此后汪女士继续在公司工作。银行流水显示,该公司在2021年10月至2021年12月期间照常支付汪女士工资。