喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...
16日下午,新黄河记者电话联系到该店老板梁先生,梁先生称店长辞退涂先生是因为涂先生多次请假,店长只是出于本职工作,试用期确实未与涂先生签订劳动合同,但是相应的赔偿已经补给了涂先生,双方也已经私下调解好了。对此,涂先生则表示,他在15日虽然收到该店发来的工资和赔偿,但金额与自己计算的有差距,而且自己也没有...
签了劳动合同(拿了offer)没工作过,却被用人单位辞退,该如何处理?
这就意味着,倘若劳动者没有接受过用人单位管理,劳动者没有实际提供过劳动,劳动关系并不成立。鉴于劳动关系自始没有成立,劳动者基于对用人单位的信赖没有去找其他工作,而且用人单位事后反悔不想要劳动者了,那么劳动者失去了寻找其他工作的机会和可能,以及在用人单位干活挣钱的机会,此时用人单位就要承担缔约过失责任。
员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判
法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算,判决该公司支付小美赔偿金33689.88元。法院判决支持小美诉讼请求房地产公司不服上诉被驳回同时,法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(www.e993.com)2024年10月20日。第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
江佑律师事务所律师胡军认为,根据熊女士的情况,如用人单位公司存在未按约定签订劳动合同及违法辞退,根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另根据第八十七条,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退
本案中,劳动者以虚假病历骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。
男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?
据该爆料者罗先生向大河报·豫视频《看见》介绍,其于2023年10月10日入职海口某文化传媒有限公司,岗位为平面设计,签订的劳动合同约定试用期为3个月,11月10日被辞退,给出的理由是试用期不合格。罗先生称他被辞退至今已过两个月,仍未拿到被拖欠的一个月工资。他已向当地劳动监察部门进行了投诉。罗先生提供的...
用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...
综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定,判决某交运公司支付杨某某自2022年6月15日至2023年3月30日期间的二倍工资差额5万余元。宣判后,某交运公司以双方未签订劳动合同的责任在于杨某某为由,提起上诉。二审法院驳回上诉,维持原判。