全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

一方面，该公司正在进行广泛的降薪措施，降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工，公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下，被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作...

21岁大学生在快递网点工作20余天后跳江身亡,生前称担心拿不到工资...

无论是否签订劳务/劳动合同,均不得作为克扣工资的事由。另据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。赵良善分析,小乔已提前提出解除劳动关系,站点以未找到接替人员不让其离开,显然站不住脚,因为这属于站点自身人事管...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

2劳动者:招不到人不能怪我,没签合同难维权郑女士向记者提供的聊天记录显示,店长向她微信转账2000元,之后称虽然约定工资为3000元,但是郑女士没等招到新人就离职,导致只剩两人,给门店带来损失。郑女士与店长聊天记录。图/受访者提供对此,郑女士表示不认可,根据入职时签署的《薪酬管理制度》,试用期有三个月。

大瓜!曝邹市明夫妇拖欠员工工资,不给缴纳社保,还诱骗签了离职

更令人震惊的是,业务部门不仅没有关闭,还继续开展校园业务,只是为了节省人力成本要裁员,但邹市明夫妇不愿意支付补偿金,于是诱骗他签离职申请单。于是,这位员工去劳动仲裁中心登记,双方在3月28日进行了调解,结果人事矢口否认欠薪及欠缴纳社保公积金,拒绝任何调解。这位员工还说人事提前设下陷阱,逃避支付工资和补偿,而...

为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……

二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同,所以不能适用二倍工资的规定。企业HR如何高效管理劳动合同?传统纸质合同确实会有不少弊端:纸质合同容易遗失损毁,管理查阅不方便;异地合同签署的快递成本高,周期长;无法识别劳动者真实身份;存在员工单方面毁约...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

2018年8月,江某研究生毕业后入职某医疗机构,并签订3年劳动合同,约定江某的工资由基本工资和绩效工资相结合,基本工资按国家相关政策执行,绩效工资由江某的工作业绩和单位相关规定考核确定(www.e993.com)2024年11月23日。2020年6月,因一直在单位从事辅助性工作,并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大,江某提出辞职,经单位审批同意后江某正式离职。同...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

另一种观点认为,提成、绩效工资和年终奖是用人单位在工资之外额外支付给劳动者的报酬,上述报酬已经超出了对劳动者基准保护的范畴,应当允许当事人自行协商约定。因此上述约定不违反法律、行政法规的强制性规定,为有效的约定。具体适用上,要根据劳动者离职原因的不同而作区分对待:用人单位违法解除劳动合同的情形下,再借此...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

近日,荆州市沙市区人民法院审结了一起劳动争议案件,对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持。2022年3月底,荆州某公司在员工微信群里通知当年新进员工统一签署劳动合同,员工刘某确认收到该通知后,并未及时表态。第二日,刘某向该公司人事经理发微信称,因白天在厂里上班没时间细看合同,...

主播合同“陷阱”调查:保底薪资不保底 签约需谨慎

无奈之下,孙欣打算和公司耗满一年后再离职,“只要开播就不算违约,但我肯定没有工资,直播收益还要分给公司。”孙欣以自己的经历告诫有“主播梦”的女孩,“不要做娱乐主播,因为娱乐主播签的基本都不是劳务合同,天上真的不会掉馅饼!”主播的合同为何不能保底?