自动离职有工资拿吗

这是因为,员工在离职前已经为公司提供了劳动,理应获得相应的报酬。如果不支付工资,将构成违法行为。??合理的工资扣减??虽然需要全额支付工资,但用人单位在特定情况下可以进行合理的工资扣减。这些扣减必须建立在合乎程序的规章制度之上,如规章制度需经民主程序讨论并得到大部分职工认可、进行公示、员工入职时进行培...

5个让打工人不得不自动离职的恶劣做法,真的无解!

第一,公司搬到鸟不拉屎的地方,每一个月发交通费500元这位网友说,自己经历过公司希望员工主动离职,不给裁员费的做法,那就是搬公司。就是原本员工在公司附近,或者家在公司不远的地方,可是因为不想给赔偿。公司的做法是,搬到一个鸟不拉屎的地方,不裁员,而且很贴心,每一个月补贴员工500元交通费。既然是没啥人...

劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

因本次劳动关系终止彭某不存在过错,公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。综上,武江法院依法判决,撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,韶关中院经审理驳回...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这...

员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

然而,由于自动离职的员工未办理离职手续,这可能会影响到他们的工资结算。因此,建议员工在离职前与企业进行充分的沟通和协商,确保自己的权益得到保障。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

为逼员工自动离职 企业使用“冷暴力”

晓晓回忆,企业人事经理曾暗示她,希望她能自谋出路(www.e993.com)2024年11月28日。但见她继续在公司上班,领导便不再给她安排工作,发工资时,发给她的是最低工资。有一次,她负气找工作没去上班,公司人事打电话给她,要求她提供上班考勤,如果没有就算旷工一天。企业的种种做法使同事们也开始冷落她,现在只要去上班她就如坐针毡。

公司拖欠工资不发,劳动者自动离职需要承担赔偿责任吗?

李莉就工资问题向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2013年9月10日该委裁决:自本裁决书生效之日起十日内,德宁公司支付李莉工资24000元。德宁公司认为李莉未办理交接手续就离开公司给公司造成了损失遂诉至秦淮法院德宁公司诉称:李莉支付因其主观恶意造成的损失5万元。

工作9天不给钱 柏记水饺:暑期工没合同,自动离职没工资!

生活报讯（记者孟薇薇文/摄）近日，本报记者热线接到哈市学生小李的投诉，称其在柏记水饺哈站店打工9天，但是对方却以自己是自动离职的为由不给工资。对此律师表示，小李可以到辖区劳动监察大队反映情况，请劳动部门出面处理此事。学生投诉在柏记水饺当暑期工工作9天离职不给工资据小李讲，今年暑假她年满18岁...

承诺完不成业绩自动离职,结果离职后,法院为何判公司赔12w?

2、2020年2月1日至2月29日期间的工资差额5500元。对于水兵月的其他仲裁请求，不予支持。图片来源于网络对仲裁结果不服的水兵月起诉至法院，要求公司支付赔偿金122641.83元。一审法院经审理认为：1、公司认为水兵月没有达到目标责任书的销售业绩，就应自动离职。但水兵月从未向公司做出过自己要离职的意思表示，...

公司不直接裁员,通过调岗、回家休息等逼迫员工自动离职怎么办?

这种做法比较少,但是也存在。要知道是公司原因让自己回家休息,因此公司必须给员工发放工资。《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...