“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则

常某所在的公司规定,加班需由员工提出申请,并且18点至21点是员工的晚餐和休息时间,21点后才是员工加班时间。入职后,常某通过公司系统累计申请加班近100小时,但公司仅认可其中21点以后的加班时间。常某提起劳动仲裁,要求公司支付加班工资累计5.7万余元,仲裁予以支持。公司不服,诉至法院,一审法院根据常某考勤记录,结...

人社局最新回复:员工感染新冠算工伤吗?工资应该怎么付?

答:根据当前国家有关政策要求,确诊员工在隔离治疗期间按提供正常劳动支付工资,隔离治疗期结束后,仍需继续治疗的,按照病假处理,发放病假工资。感染者隔离,是政府的要求,具有强制性,只是可以选择居家隔离而已,既然是隔离,就应正常支付隔离治疗期间的工资。但只有在“隔离”治疗期间才需正常支付工资,隔离结束后仍需治疗的...

布林肯发表美对华政策演讲:避免发生“新冷战”;董明珠:宁可降工资...

大公司董明珠:宁可降工资也不裁员!让每个人都能有一个最可靠的保障格力电器董事长董明珠在抖音发布视频称,最近在网上看到裁员的现象频频发生,自己就给格力员工一个承诺,格力无论在任何困难的情况下,都绝不裁员。董明珠还表示,如果说一定到了非常困难的地步,宁可降一点工资也不裁员,要让每一个人都能有一个...

以业绩不达标为由辞退员工,合法吗?

一、员工若不能胜任工作,单位应尽协助适岗义务《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。该规定的目的在于,当劳动者所提供的劳务无法达到用人单...

员工“不服从安排”被辞 为何官司各有输赢

2021年12月1日,辽宁大连职工赵勇获得违法解除劳动合同赔偿金7万余元。2021年1月大连疫情突发,他遵循当地非必要不离连规定,没有按辽宁总公司的要求去沈阳参加集中培训遭辞退。最终,法院判企业违法。2021年5月30日,沈阳职工马一鸣一家在端午节期间去辽宁营口市游玩。营口疫情暴发后,马一鸣未按规定向企业报备并自行隔...

公司通过待岗达到变相裁员目的,注意这3种待岗可以申请赔偿!

简单地可以理解为员工主动要求停薪留职,单位只有经济裁员,没有主动要求员工停薪留职的权利(www.e993.com)2024年11月13日。2、企业要求待岗(全额薪资)企业安排职工培训期间,视同待岗。比如说单位安排去国外学习半年,这半年员工是不在工作岗位的,也无法参与实际的工作,因此视为待岗。

返岗复工后的工资、社保怎么算? 成都人社权威解答来了

企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对按医嘱仍需停止工作进行治疗的职工,应当享有医疗期,职工在医疗期间,企业可按照本单位的薪酬制度支付病假工资,病假工资不低于当地最低工资标准的80%。8.受疫情影响延迟复工或未返岗期间,对经协商用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工以及受疫情影响导致...

社会保险知多少

中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。来中国投资的外国企业需要参加中国的工伤保险制度,而到国外承包工程或者投资设厂的中国...

2000 多名应届生被印度 IT 巨头“培训”多年不给发工资,在职员工...

今年3月,Infosys公司报告其员工人数为31万7240人,也是自2001年以来首度出现人员规模缩减。Parekh最近还宣称,Infosys公司预计不会因AI等新兴技术的影响而裁员。在最新一轮财报中,Infosys公司报告称利润同比增长5.1%,收入同比增长2.1%。

“双减”政策下 教培机构劳动者合法权益不能“减”

潘丽丽说,根据劳动合同法,员工被辞退,有权利要求公司给予适当的经济补偿金,但从前述员工的反映来看,他们的诉求只是要回当月的工资,这已是非常低的要求了。记者了解到,有一些校外培训机构在减员、裁员过程中还是能够严格遵守相关法律法规的。某机构北京校区教师表示,该机构裁员从8月25日开始,全国范围内的教师有三四千...