超威子公司超力,辞退员工拒赔偿拒发工资!老直言我有能力!
这句话是河南新乡超力新能源有限公司的总经理对索要薪水的人所说的!最近,有媒体披露,位于河南新乡的超威集团旗下的超力新能源有限公司在女员工试用期接近两个月时辞退了她,并且老板不仅拒绝支付工资,还拒绝给予赔偿,甚至放言:“法律也无法干预公司的规章制度”,此事引发了众多网友的广泛讨论!根据曝光的视频,...
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者...
00后女子被辞退,老板用硬币支付工资和经济补偿金,员工怒告侵权
根据《劳动法》第四十八条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。根据《人民币管理条例》第三条规定,人民币包括纸币和硬币。综上所述,从法律角度来看,老板以硬币...
签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?
穆女士问,在签订了无固定期限劳动合同下,公司违法辞退员工应支付多少赔偿金?针对穆女士咨询的问题,记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律适用上是一致的,公司违法解除劳动合同,应当向穆女士支付赔偿金60000元。王律师表示,根据《中华人民共和国劳动合同法...
员工发邮件问工资为啥少了被辞退 起诉到法院要求赔偿
“老板,为什么我的工资又少了……”在南通如皋工作的徐某,发现薪资绩效被扣减之后,发邮件向单位领导和工会主席反映、询问相关情况。没想到等来的不是解释,而是被单位辞退。今天,记者从南通如皋法院获悉,该院审结了一起劳动纠纷,最终徐某获赔4万多元。
处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿(www.e993.com)2024年10月3日。因此,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。实践中,经常出现用人单位辞退工伤职工、孕期哺乳期女职工等违法解除劳动合同的情形,此时,劳动者可这样维权...
收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)
(按照成都市统计局发布的2022年成都市全部单位就业人员平均工资为96413元,折算月平均工资的3倍为24103.25元,12个月为289238.99元,也就是说,当劳动者的月工资达到24103.25元及以上时,所得到的经济补偿最高额为289238.99元。)注意啦!月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资...
全南一职工上班5年无故“被辞退”,果断索赔,法院判了!
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
离职了,公司说多发了工资,要不要退回?赔偿金呢?
我今天就接到一个投诉说员工没有提前一个月提出离职,但公司老板娘不但扣了人家一个月工资,还开罚单要求员工离职后要倒赔三万多,相当于工资五六倍。理由也相当扯淡,说是该员工离职后可能对公司造成如此这么损失。不过他们签的是兼职协议,这种按法律来说是劳务关系不是我们受理,但鉴于其每天长时间(九到十二小时)...
小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应
在部门的帮助下,小王和公司最后达成了和解,公司给小王补发了1000多元的工资,并且给了他一些赔偿。小王说,虽然他没有得到完全的满意,但是他也不想再和公司纠缠,他只希望公司能够改进自己的管理,不要再欺负其他的员工。公司则说,他们已经按照合同和法律的规定处理了这个事情,他们没有做错任何事,也没有逼迫小王...