国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

物业公司原本提出给家属3万块钱人道主义赔偿,经三方协商提高到20万,可这和工亡赔偿相差较大,家属无法接受。该案中,谁该为小王的死负责?张鸿鹏:这里有一个很重要的问题,小王和谁存在劳动关系?是跟医院成立劳动关系,还是跟物业公司成立劳动关系?从我的实践经验看,一般情况下建议家属在现场报警,由公安到现场以后去...

处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。因此,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。实践中,经常出现用人单位辞退工伤职工、孕期哺乳期女职工等违法解除劳动合同的情形,此时,劳动者可这样维权...

【解纷那些事儿】辞退14年高薪老员工,公司该出多少“分手费”

那么,侯先生84万元的补偿要求,依据是什么呢。他认为,劳动法规定员工离职补偿金标准是工作每满一年补一个月工资,自己在公司工作14年,期间发生过大量的加班加点,双休日基本都泡在单位,却从来没有主张过加班费;作为老员工,给予股权激励是行业常态,自己也从未享受过入股分红。基于上述情况,14个月工资乘以2并不过分,2...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

N指的是“经济补偿金”,即员工每在本单位工作一年,单位就需要支付一个月工资,低于六个月的按半年计算,高于六个月不足一年的按一年计算。1、公司无需支付补偿的情形(1)员工以“个人原因”提出解除劳动合同的;(2)员工在试用期被证明不符合录用条件的;...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年(www.e993.com)2024年11月20日。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了

根据我国相关法律规定，辞退员工是要给予补偿的，在企业工作满一年至少给一个月薪酬的补偿金，算上提前一个月告知员工需要发放的工资，也就是我们常说的“N+1”补偿标准，“N”指的是在这家企业工作的年份。比如，张三在某家公司工作了5年，遭公司解雇时可以要求6个月上年度月平均薪酬的补偿，假设张三月入8000元...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额算一下就能知道自己大概能拿多少钱算合理。