员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者...

超力辞退员工后续:当事人发声求支援,王总身份曝光 集团法务介入

宁愿花一百万让员工身败名裂,舍不得花三四千给员工发工资。以为开个公司就能圈地称王了,一点都不把员工当人看。三、民警调解无果李女士见自己的力量太过弱小,劳动仲裁也是时间漫长,便想着让民警出面帮自己调解。但这位王经理不愧是身经百战的老手,即使面对警察也是一副天不怕地不怕的样子。民警调解时双方...

主张长期服务奖?被辞退的10年老员工获支持了吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称每月工资是...

辞退员工补偿标准

1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金凡是公司违反以上问题,直...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:有网友问到,离职或者被辞退,在什么情况下是按2n赔偿?什么情况下按n+1赔偿?张鸿鹏:企业里常说的n的概念,在法律上通常指的是工作年限。每工作满一年额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元(www.e993.com)2024年11月20日。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

女职工怀孕期间被单方调岗、降薪案情介绍张某在一家咨询公司从事行政管理工作,月工资8000元。工作考核一直良好,2021年10月底,张某怀孕并告知公司,公司以张某怀孕需要休息为由,单方调整工作岗位为普通文员,并将工资降为5000元,张某明确表示拒绝。公司遂以张某拒不服从工作安排、严重违反规章制度为由,将张某辞退。后张...

空降领导没通知辞退员工,无锡员工要8万赔偿领导改口结果蒙了

在职场中,公司不能随便辞退员工,要知道辞退员工最少也要提前一个月通知,而试用期的员工也最少也要提前半个月通知,如果没有那就必须要赔偿,这也是法律保护员工的合法权益,。最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子,“空降领导没通知就辞退员工,员工说要8万赔偿,领导立马改口,结果蒙了”。到底怎么回事?请往下看。

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

韩某的工作岗位和出勤时间符合红某公司上半年绩效考核范围,故二审法院依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款的规定,认定红某公司应向韩某支付年终奖正确,再审予以确认。关于年终奖的数额问题,韩某的任职时间为2017年3月10日至7月5日,其年终绩效奖发放基数为9.6万元,故红某公司应向韩某发放绩效考核奖...