深圳一医疗科技公司放假期间工资待遇依据订单不足
据了解,这家成立于2014年的医疗健康诊断企业因订单不足面临经营压力,为缓解困境采取了非常规措施。根据流出的通知截图,放假时间从2023年7月开始至2024年4月底。首月工资正常发放,之后按深圳最低工资标准的80%支付。若员工未按规定返岗,则视为旷工处理。一位化名为窦女士的员工透露:“公司并未全面停产,但从7...
合资车日子不好过!国内销量暴跌39.40%:传上汽通用工厂放假3个月...
据了解,每年7-8月,一些汽车制造企业会为生产线员工放“高温假”,时间在3-15天不等。上述知情人士表示,这次超长的高温假不单纯是为了控制产能,上汽通用在国内销量的快速下跌,是这次“暑假”的直接原因,而在这期间,生产线员工工资能否照常发,目前尚不明确。资料显示,上汽通用在国内一共拥有四大生产基地,分别是浦东...
网传东莞某工厂因订单剧减,部分员工放假3个月,这是变相裁员?
其二,放假时间:从2024年5月20日至2024年5月30日期间分批次开始:放假时长为期三个月,即从2024年5月20日-2024年8月19日止,假期结束前公司将提前另行通知,如未按照通知返工日期到岗且超过3日(72小时)将视为自动离职。其三,考勤方式,放假三个月期间采取免打卡方式:其四,工资待遇,根据工资支付条例每月实行最低...
订单不足,深圳一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软...
放假累计10个月之久,深圳这家公司给出的原因是——订单不足,导致公司经营困难,无法满足经营条件,经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。至于放假期间的工资待遇,该公司表示依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行;首月工资正常发放,次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资,没按规定时间返岗的按旷工处理。
深圳一公司给员工放假10个月:首月工资正常发放,次月按最低工资80%...
通知显示,部分员工将在2023年7月至2024年4月长达10个月的时间内放假。原因是订单不足导致公司经营困难,无法满足经营条件,经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。对此,华迈兴微公司工作人员回应称,情况属实,只是部分人放假了,公司没钱赔偿,但又是合规的。该公司成立于2014年,致力于体外诊断免疫快速检测平台的研发...
订单慌!多家工厂按下“暂停键”,提前放年假!
江苏苏州某电子厂通知放假,员工直呼太难了(www.e993.com)2024年7月28日。网友跟帖表示,每天八小时,上五休二非常轻松,工资却只有2000多,确实是哭笑不得。广东省东莞某企业发布停业通知,称因受市场环境影响订单急剧减少,公司持续性亏损加重,加上客户倒闭欠款1500万余元无法收回,导致公司无法继续经营,经慎重考虑决定停产结业,全厂员工工资清算及补偿...
公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额
最终,东城法院认定,该公司应按照李某原工资标准补足其工资差额25379.12元。要求员工带薪留职放假,仅发放最低工资新京报记者了解到,李某于2008年入职某建筑公司,2014年起任职项目经理,2020年与公司签订无固定期限劳动合同,月薪调整为16000元,劳动合同中约定,双方协商一致,可以变更或解除合同。
深圳一医疗器械公司因订单不足,安排员工长达10个月的“假期”
这两份通知分别是在6月15日和11月1日印发的,内容大致相同,都是因为订单不足,导致公司经营困难,无法满足正常经营条件,决定放假,假期分别为6月19日至7月18日和11月1日至2024年4月30日,合计10个月。通知中还提到,公司员工在放假期间的薪资要参考《深圳市员工工资支付条例》等标准执行,没按照规定时间返岗的员工将...
用人单位以停工无业务为由安排职工“带薪留职放假” 给职工放长假...
现实中,有用人单位因为行业的特殊性,会在没有订单或不需全员到岗等情况下给员工放长假,但需要关注的是,长假期间涉及有关职工劳动权益,需要在法律法规许可的范围内执行。不久前,广东佛山一家公司的放假通知引发网友热议。该放假通知称,公司从2023年12月11日开始放假,2024年3月11日当天全厂员工照常上班,共3个月...
“放假式裁员”需警惕
近日,深圳华迈兴微医疗科技有限公司两份《放假通知》在网上引发关注。通知显示,因订单不足,经营困难,该公司研究决定采取放假方式缓解压力,从今年7月到明年4月,部分员工分两批放假待岗。放假期间,首月工资正常发放,次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资,没按规定时间返岗的按旷工处理。(11月27日上游新闻)...