我,90后,曾是北漂,工作虽然赚钱,但压力太大,裸辞后留学英国
相比于“四大”,“八大”的薪资并没有那么透明。总体来看,在八大的好部门工作4到5年,大约可以累计到手100万元。两年后{出处:baike.huhang588},我渴望寻找更好的平台来提升和发展自己。于是行业标杆的“四大”,成了我的目标。而普华永道、毕马威、德勤和安永,这四家国际知名的会计师事务所,是每个会计人的...
暴走50公里、写小时报,奇葩规定吓跑打工人
因为未满三个月就离职,结算工资的时候还扣了我800元的团建费用。不少和我一样被摊派了募资任务的同一批入职的小伙伴,后来都陆续离职了。我们的主要业绩来自募资,之后把钱投入到一些产业园区,或者帮一些机构落地项目赚佣金。但不久之后我们就发现,这家公司本质上就是个销售公司,把自己包装成了投资公司而已。同时整...
无法退休的韩国人,70岁还在打零工
在56岁退休,是工资窃贼。对那些到了“自愿退休”年龄,却没有立刻离开原先的工作的职员,职场的管理层从来不会手下留情。他们甚至不惜使用欺骗,甚至伪造合同的方式,先让老人离开,再拒绝提供补偿。韩国最大的论坛上,就有很多人被公司欺骗离职后,不得不去维权、求助网友。他们能尽的最大努力,就是祈祷维权能得到...
虎嗅晚报-前国脚金敬道等44人被终身禁足;华为发布史上最贵手机...
此前曾有报道称,东风本田正面临战略调整,计划实施一次规模较大的裁员行动,预计受影响员工数量将达2000人;东风本田采用的是“N+2+1”的补偿方案,其中“N”代表工作年限,“2”指代2个月工资,“1”表示额外再发放1个月的奖金。东风本田方面表示,从实施反馈来看,很多离职员工对补偿方案表示满意。药明康德:现在和...
员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...
章新波员工的人效提升不是因为扣员工的单位工资,而是人效提升以后,员工的单位工资其实是上涨的,这才合理,这才会形成正向循环,这才是真正的人效提升的逻辑。员工单位工资上涨,生产率大大提升。光降本是没有用的,核心是提效。一家门店40个人,500家门店就是2万人,一年的薪酬成本可能就是20个亿。稍微一个点的变化,可...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假(www.e993.com)2024年10月2日。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该员工没有达到目标...
新闻CT|住家阿姨签好合同没几天就辞职了,中介费该怎么退?
如乙方擅自下户,甲方有权扣除乙方一周的工资作为空岗补偿。”▲合同约定的相关内容“当时阿姨执意要走,问我要工资,我就只能把她到户的工钱进行结算,让她离开了。”李女士认为,家政阿姨作为乙方,并没有提前7天告知,已经是违约。她向“大班家政”派单老师“周周老师”反馈后,“周周老师”表示可以为她寻找新...
员工没有提前一个月通知离职,公司难道就可以直接扣工资了?
很明显,虽然王某因为家庭原因立马辞工离开违反了《劳动合同法》的时限规定,但时公司也没有举证能说明王某的离开给公司带来了什么样的损失,根据谁提出谁举证的原则,公司提供不了证明。因此王某在上个月算正常上班,应当获得劳动报酬,公司不能以扣工资的方式来给公司补偿不存在的“损失”。
【普法微课堂】员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?法院...
一审法院认为,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位便解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形。但公司未能举证证明其因林雷擅自离职而有实际损失产生。虽然双方书面约定赔偿金额为一个月的平均工资,然该约定只适用于无法确定损失的具体数额时的情形...
员工辞职未提前30天通知 公司扣一个月工资被判违法
根据双方合同之约定,赵六解除劳动合同应提前一个月通知对方,否则将赔偿公司损失,因赵六无视合同约定,突然辞职,公司根据双方合同的约定扣除其一个月工资合法、合情、合理,然而劳动仲裁委无视双方之真实意思表示,致所作裁决有失公正,故申请撤销。法院裁定,工资是员工维持生计之必须,公司没有举证损失就直接扣...