旷工多少天可以解除劳动合同?
对于签订固定期限劳动合同的工人(包括试用期外的工人),《劳动合同法》规定,如果连续旷工超过规定工作日数的20%,用人单位可以解除劳动合同。具体的规定工作日数需要结合国家和地方的实际情况来确定。例如,如果某地的规定工作日数为一个月20天,那么连续旷工4天以上即构成解除劳动合同的条件。旷工有什么后果?旷工不仅会...
内审故事——薪酬审计的4个小故事
公司规定:迟到一次扣100元,迟到三次按旷工半天扣工资。询问人事部,得到的答复是:“一般情况下,迟到3分钟之内的,可以不计入迟到!”我内心其实很认可他们的做法,甚至觉得公司些地方还是比较人性化的。迟到一两分种,并不会耽误多少事儿,老板们重视考勤多是出于执行力考虑而不是为了业务效率!之前审计程序,只是筛...
女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休!
“实际待遇要比合同高,试用期是7000元/月,转正后8000元/月。”张莉出示的相关转账记录。转正后恰逢2024年春节,春节假期后,因此前还有2天未休的婚假,张莉在线上向单位负责人提出申请,希望可以延休1天,但遭到了拒绝,并因此被开除。聊天记录显示,公司负责人称张莉的请假被算旷工,“扣全勤加三倍工资”,“下次就...
随意扣发工资绩效并辞退员工 公司不能举证旷工 裁审皆输
除代扣代缴个人所得税、社保保险费用外,《劳动法》第50条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而李林所在的公司,不仅以能力低、业绩差连续扣除他3个月所谓的“绩效工资”,之后还以旷工9.5天为由扣除其最后一个月的工资,并解除其劳动关系。李林不认同...
【小唐说法】上班迟到被扣工资?这几种工资不是“想...
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以按照劳动法,这种情况公司扣工资也是不合法的,不过值得提醒的是,有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金,签合同的时候记得多看几眼,以免给自己带来不必要的...
毕业生试用期被欠薪辞退 老板:他说我坏话还旷工
福州晚报8月30日讯日前,应届毕业生小潘向福州晚报记者反映了这样一件烦心事:毕业后工作仅一个多月,他就因为和老板意见不合被辞退,老板答应支付的工资也迟迟未到位(www.e993.com)2024年10月19日。今年6月,刚毕业的小潘在仓山区一家创意文化传播公司找了一份平面设计的工作,试用期为3个月,每月工资2500元。
迟到30分钟=旷工半天?这种规定合法吗?
试用期工作了51天的小周被公司以其试用期内多次迟到违反考勤制度为由辞退。小周不服,随即申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁裁决公司应向小周支付赔偿金8000元。公司认为,小周上班51天迟到25次,远超合理水平,公司曾针对她的迟到行为扣减过相应考勤工资,并对其作出提醒和警示,小周对此明确知晓且一直未...
同事都“阳了”,我不去上班该算旷工吗?
一方面,用人单位单方解除劳动合同应存在以下情形:在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在...
男子入职1月被口头辞退工资一分不发 出勤31天违法
他10月并未旷工,对于为何实发工资变成2870.65元,他不明白,这属于随意降薪。另外,表中应出勤天数为31天,实际出勤天数为16天也让记者有些疑惑。据悉,应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后,员工当月应该出勤正常上班的天数。出勤天数31天是否把节假日、休息日也算成工作日不得而知。
男子试用期被辞退还遭驱赶,公司要求“应出勤31天”?负责人回应→
他10月并未旷工,对于为何实发工资变成2870.65元,他不明白,这属于随意降薪。另外,表中应出勤天数为31天,实际出勤天数为16天也让记者有些疑惑。据悉,应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后,员工当月应该出勤正常上班的天数。出勤天数31天是否把节假日、休息日也算成工作日不得而知。