员工未打卡考勤公司就能扣发工资吗?

故公司扣发王某8月21日和22日的工资没有事实依据和法律依据。在此,我们建议广大用人单位,当劳动者未能出勤或者未打卡时,应当要求劳动者说明原因,只有劳动者无正当理由未正常出勤,方能被认定为无故缺勤并扣发工资。若是用人单位明确劳动者在离职前几天可以无需上班并计发工资时,则用人单位不得以劳动者未出勤而扣...

员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...

京东调整考勤“整风”:每月1.4万员工代打卡 实习生骗走1.5万工资

一位京东员工透露,有一些实习生两个月都不来,通过代打卡,骗走了公司1.5万元的工资。另一位京东高管则强调,在京东出现了代打卡的微信群,代打卡一次收取15元,一个人甚至可以代20个人打卡,一天就能挣300多块。据京东内部统计,在京东,代打卡甚至形成了产业链,每个月有1.4万人次找别人代打卡。5月22日,据部分媒体...

苏州员工外出见客户,8次忘记拍照打卡,见工资单上数字愣在原地

而到月底发工资的时候,孙宏雷愣了,自己被扣了800元工资,而理由是有8次没有拍照做证据,公司无法知道孙宏雷是不是出去办私事。孙宏雷当然心有不甘,自己每天拼命跑客户,却落得个这样的下场,而且丝毫不留情面。当然孙宏雷偶尔也有一两次趁着外出的机会,办了一点私事。这在过去也是很正常的啊,谁没一点紧急的事...

胆大!公司人事造假冒领近1900万工资

胆大!公司人事造假冒领近1900万工资胆大!#公司人事造假冒领近1900万工资#前段时间,江苏一家电子公司接到员工举报,称发放的工资和离职补偿金有问题。公司清查发现,人事薪酬专员严某利用职务之便,在助理念某和同学易某的帮助下,冒领工资和补偿金,共侵占公司财产近1900余万元。严某交代,他投资失败后,又沉迷于...

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

公司以员工迟到98次为由解约40多岁的王某是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王某月薪6万多元(www.e993.com)2024年11月8日。上班期间,王某每天上下班打卡,工作时长均超过了8个小时。2022年底,公司和王某协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王某突然收到了公司发送...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

罚款本身是一种行政处罚,只有行政机关才有的权限。用人单位和劳动者,在一定程度上来说是平等的民事主体。就像今天晚上咱俩一言不合我就罚你的款,能罚吗?显然不行。但是如果规章制度里明确说迟到要扣工资,这种情况下不能绝对地说规章制度就不合法,当然前提是经过行政备案的规章制度。

忘记打卡被扣工资,合法吗?

最近,一则上班1月倒欠公司5毛钱的帖子引关注。发帖网友晒出的工资表显示,岗位工资及津贴合计3875元,应扣款项包括缺卡320元、罚款630元、迟到2450元及社保475.5元总计3875.5元,该网友称目前已准备仲裁。什么样的迟到可以扣去2000多元,关于迟到未打卡,法律究竟是怎么规定的呢?

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

5)薪酬绩效协同,实现多维度考勤报表统计自动生成考勤统计报表,考勤与薪酬对接,自动核算考勤相关工资。02.排班管理灵活设置,便捷调整,工时计算>>>管理痛点聚才林帮助制造企业通过设置生产员工的考勤排班,支持灵活的假勤规则与工作时间,支持多班次、倒班、弹性制、单双周、白班、夜班以及跨天排班等,支撑不同岗位、...

迟到早退定为旷工扣三天工资,单位以此为由开除员工被判赔偿三万

一审法院驳回了起诉，判决中心市场支付范某某工资128.97元及违法解除劳动合同赔偿金差额30288.48元，以上合计30417.45元。●中心市场不服一审判决向中山市中级法院上诉，二审法院审理认为，中心市场一审提交的证据表明，其所主张的范某某旷不足以认定2019年8月时范某某存在累计或连续旷工三天的事实，一审法院认定南头...