员工未打卡考勤公司就能扣发工资吗?

故公司扣发王某8月21日和22日的工资没有事实依据和法律依据。在此,我们建议广大用人单位,当劳动者未能出勤或者未打卡时,应当要求劳动者说明原因,只有劳动者无正当理由未正常出勤,方能被认定为无故缺勤并扣发工资。若是用人单位明确劳动者在离职前几天可以无需上班并计发工资时,则用人单位不得以劳动者未出勤而扣...

...下班企业要求18:01再打卡,有员工提前1分钟打卡被算早退并扣工资

扬子晚报网3月22日讯（通讯员裴波记者张可）近日，吴先生向南京江北新区综合行政执法总队反映，其所就职的某资产管理有限公司克扣其工资650元，而克扣的原因是自己和公司对于下班打卡时间的问题产生了分歧。执法人员联系到了单位负责人，将双方约在一起作进一步调查。原来，该公司规定的下班时间为下午6:00，吴先生...

员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...

教龄15年,副高7级,每月打卡工资有多少呢?看看新疆老师的月薪

之前看到有位新疆伊宁的老师发布了相关信息(如上图所示),教龄15年,副高7级,每月应发工资7712元,扣除相关款项后打卡工资5800元。只有15年的教龄每月打卡工资就有5800元,这样的月薪是相当不错的了,超过了绝大部分教龄15年老师的月薪,很多教龄30年的老师也没有这样的每月打卡工资。虽然教师工资存在着很大的地域和城...

工资结构调整,福利降了……多家银行降本增效,一大行员工:从上到下...

某社交平台上，关于银行降本增效的帖子讨论热烈。有人表示，其所在的银行严抓考勤，并且往前回溯五年，只要五年中某个月漏打卡超过三次，需提供漏打卡当天在岗证明。无法提供的话按不在岗处理，倒扣工资。除了严抓考勤，还有“召集全员开绩效培训会议，重点强调季度和年度（考核）后15%人员、业绩指标未达成人员、上级...

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

公司以员工迟到98次为由解约40多岁的王某是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王某月薪6万多元(www.e993.com)2024年11月29日。上班期间,王某每天上下班打卡,工作时长均超过了8个小时。2022年底,公司和王某协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王某突然收到了公司发送...

忘记打卡被扣工资,合法吗?

最近,一则上班1月倒欠公司5毛钱的帖子引关注。发帖网友晒出的工资表显示,岗位工资及津贴合计3875元,应扣款项包括缺卡320元、罚款630元、迟到2450元及社保475.5元总计3875.5元,该网友称目前已准备仲裁。什么样的迟到可以扣去2000多元,关于迟到未打卡,法律究竟是怎么规定的呢?

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

5)薪酬绩效协同,实现多维度考勤报表统计自动生成考勤统计报表,考勤与薪酬对接,自动核算考勤相关工资。02.排班管理灵活设置,便捷调整,工时计算>>>管理痛点聚才林帮助制造企业通过设置生产员工的考勤排班,支持灵活的假勤规则与工作时间,支持多班次、倒班、弹性制、单双周、白班、夜班以及跨天排班等,支撑不同岗位、...

有些企业正常发有些企业折扣给 阳后居家办公,员工工资怎么算?

据公开报道,有的公司统一居家办公一到两周,阳性员工可居家办公至康复,同住人员阳性可居家办公至其转阴,居家办公期间发放全额工资;有的公司明确必须上班打卡,阳了想居家只能请假,工资发放全额的50%到80%,甚至只发最低工资。员工阳后居家,工资到底该如何计算?《法治日报》记者近日采访多位专家对此作出解答。

11名员工被辞退,还扣了4个月工资

潘先生无奈地说,“扣了我4月份到7月份的工资,总计8000元左右,其余的10个人也是一样,每人都扣押了8000多元的工资,加起来一共有将近9万元。”8月10日,记者就辞退事件采访了益阳市昌华电器有限公司。该公司车间负责人表示,对于谭女士、潘先生等11人被辞退的事情,是因为他们从去年开始就业绩不好,对公司的正常生产...