员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

这种情况,公司不仅不能扣工资,员工还可以申请劳动仲裁要求公司向其支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),办理离职手续等。2.如果公司不存在违法的情况,员工离职前有交接工作的义务,《劳动合同法》第50条规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”如果员工因急辞行为给公司造成了实际损失的,公...

这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给企业造成损失,上个月的工资不予发放。张某认为自己已经做好工作交接,并没有影响到企业的管理和经营,...

机械厂计件工作一天能挣300块,操作工宁愿扣工资3000也要跑路

在机械厂干数控操作工一天能挣300多块钱，可是我一天也不想干了就在前几天辞工离厂了，而且还是急辞。急辞是要扣工资的20%，刚好这段时间我身体不好经常去医院，有医院的病历单厂里才让我幸免没有扣工资。我是半年前进这个厂做数控操作工的，当初找到这份工作时我还蛮高兴的，心里盘算着一天能挣300多，一个...

你的工资,会不会有一部分被巧立名目扣掉了?

胡小梅向被告长锐公司询问工资时,其答复扣款明细:返修扣款292.27元、2014年12月借款发工资500元、急辞工扣款655元、事故报告扣款324元。2017年12月18日,胡小梅向武汉经济技术开发区(汉南区)劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁承办过程在接受指派后,承办人审查了受援人提供的证据,并认真询问了胡小梅的具体情况及诉求。

【企业与法】这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给企业造成损失,上个月的工资不予发放。

员工“急辞”,被扣一半工资,这合法吗?

而且《劳动合同法》还规定,除了培训费和竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金(www.e993.com)2024年11月27日。所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资。综上所述,无论员工是以什么原因急辞,单位都必须支付员工正常上班期间的工资,“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。

员工“说走就走”,企业如何合法应对?

④劳动合同约定的其他赔偿费用。甲方可直接在乙方的工资中代为扣除上述费用。(2)将员工急辞工的行为与用人单位的绩效考核挂钩,比如当员工急辞工时,当月就只发基本工资,不发绩效工资,同时要注意合理地将员工提前离职的行为融入到绩效考核之中。(3)在有确凿证据证明用人单位有损失后,要如何要求劳动者支付损失呢?具...