青岛:辞职后工资变少,怎么算都少上千元,经理:双休要扣工资
在2月份上了2天拿300元工资,3月份整月是拿4400元,其中200元算是老板给她的奖励,后面大妈是感觉工作强度太高太累,自己做不下去就从食堂离职了,走完辞职流程是在4月23号做完走人的,按照规定要等到5月25号才会发4月份工资。食堂倒也没有拖欠她的工资,但是工资的数额不太对劲,总计就给她发了2240元,这都快上...
迟到3分钟被扣一周工资,老员工带头离职,刚走第2天发现被坑惨了
迟到3分钟被扣一周工资,老员工带头离职,刚走第2天发现被坑惨了职场上,每个公司都有自己的规章制度,迟到罚款也是常见的规定之一。然而,有些公司的处罚方式实在让人难以接受。下面是一位读者的真实经历,因为迟到3分钟被扣了一周工资,最终导致老员工带头辞职,然而他却在第二天发现自己被坑惨了。小李是今年刚...
员工提完离职就走人,企业能否扣1个月工资?
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。小豆企服建议企业按照以下步骤操作小豆企服劳务外包平台拥有正规资质并从业多年,深受客户的认可和信赖,更加值得企业选择。超过8年+项目经理管理经验、5年+业务经理管理经验、3年+驻场专员平均服...
案例回顾:大妈去客运站当保洁员,每月工资1600,干了两年,大妈离职...
看病欠了20多万,还丧失了劳动力。没办法,大妈只好去客运站当保洁员,每月工资1600。干了两年,大妈离职时,公司还欠她7个月工资没死活不给,共计11200元。大妈苦苦哀求,经理却表示:一分没有,都扣光了!(案例来源:西瓜视频)
为什么很多公司选择15号发工资?
此外,除了拖欠工资,以下违扣工资的情况,也是我们应该知道的:①请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
打工人离职,先退培训费?
我在这家公司工作了半年就提了离职,当时正好是月底,公司到了发工资的时候,直接扣了我4000元的工资作为培训费赔偿,剩下的工资不够交当月的社保,HR还让我补交了600元(www.e993.com)2024年7月30日。后来我给人社局打电话反映这件事,对方联系公司进行调解,公司的说法是签过协议就得赔付培训费,人社局跟我说如果有异议只能仲裁。我自己也了解到...
如何使用被迫解除劳动合同,快速离职并获得赔偿?
公司对迟到随意罚款,迟到5分钟要扣100元;说好的双休,其实周末还要在家办公,却没有加班费。像这样的破班,奔奔是一天也干不下去了,于是向公司提出辞职。哪知道老板对她说,要等公司招到人才能走,而且自己辞职未发的提成要扣一半。如果现在就不干了,工资和提成都要扣光。
员工辞职未提前通知 公司扣工资是否合法?
转自:劳动午报编辑同志:去年,我和一家物流公司签订了2年劳动合同。劳动合同中约定,我若未提前30日申请辞职立马走人的话,公司有权扣发我相当于1个月工资的收入。
辞职没等1个月就走,浙江男子被扣2000多,工厂:按旷工算
按照工厂里的规定,11月20号就要发10月份工资,但是到了时间没有发,这事起因也是很简单,按照规定辞职要再做满1个月才算是正常辞职。而他是没有做满1个月就走,工厂要按照旷工来处理,总计算起来扣2000多元工资,伊师傅认为不合理,不同意扣钱工厂就没有给他发工资。
老师辞职学校要扣工资 双方互邀社会青年欲"干仗"
近日,马某向李某提出辞职,李某还不同意,马某坚持要离开。李某就称马某离开,校方就要扣除马某部分工资。双方发生矛盾,自行协调未果。7月29日晚,双方相约到铜都大道某饭店再次协调,李某要马某继续在该校任教,而马某去意已决不同意,李某就称要扣除马某工资,并说如果马某所带班级的学生有一个人去马某今后去...