上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资!缺勤工资怎么扣才合理?

扣当月工资的1%每月迟到超过3次从第4次开始每迟到1次视为旷工1天员工每旷工1天扣当月工资的8%2020年11月30日至2021年11月30日期间公司依据考勤制度及江某的考勤记录在江某工资中实际扣款总计20.9万余元江某申请了劳动仲裁主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据要求支付这一年内的工资差额...

一年内因缺勤被扣20万元……法院判了

本案中,江某因缺勤扣除的工资按照实际缺勤时间核算,应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。一审判决后,双方当事人均未上诉,判决已生效。在劳动合同履行过程中,用人单位对劳动者具有管理的权利,可以对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒,但管理权...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。员工可以履行内部请假程序，如因不可抗力导致的无法上班、迟到，不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。暴雨天劳动...

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司应支付工资差额19万余元

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资20余万元，结合江某的实际缺勤时间，经核算，江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，法院判决公司支付江某工资差额19万余元。一审判决后，双方当事人均未上诉。法官：用人单位行使用工管理权应遵循合理、限度和善意原则劳动关系具有鲜明的人身依附性与从属性。在劳动合同履行过...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故人民法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。一审判决后,双方当事人均未上诉。一、用人单位是否有权扣罚劳动者工资劳动关系具有鲜明的人身依附性与从属性。在劳动合同履行过程中,用人单位对劳动者具有管理的权利,对...

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

现双方一致确认江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,因缺勤被扣除的工资应为12782元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618元(www.e993.com)2024年11月17日。一审判决后,双方当事人均未上诉。劳动者应当自觉遵守用人单位的规章制度,...

员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。一审判决后,双方当事人均未上诉。@澎湃新闻

员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。一审判决后,双方当事人均未上诉。澎湃新闻记者李菁通讯员戚雯霓...

员工一年因迟到被扣工资20.9万?法院判了

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。一审判决后,双方当事人均未上诉。(澎湃新闻)

热搜第一!上海一员工一年因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了

结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。一审判决后,双方均未提起上诉,本案现已生效。