旷工3天等于自离,工资起码少一半
旷工扣除1-3天的工资,每个厂的管理不同,超过3天的当自离处理,就是说自离扣9天工资一个月工作日才二十多天,差不多扣一半去了,算一算这是多大的损失啊。多次旷工还会上黑名单,万一黑名单是几家厂联网,不只是这家厂好几家都进不了,假如被A厂拉入黑名单后,所有城市的A厂都去不了。那么花钱可以消除黑名单吗...
员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?
按照《劳动合同法》规定,公司可以对员工违反公司制度的行为作出相应的处罚,但是处罚金额不得超过总工资的20%,否则是违法的。所以,就算员工自离,公司也不能扣掉全部工资。但是,绩效、奖金、补贴是公司的福利,不算在工资里,所以这部分金额,是公司说了算,给了是人情,不给是本分。员工如果要离职工资,只能计算正常...
迟到三分钟扣一天,如果你走了,那就是无故旷工,扣三天工资
无故旷工三天,那就可以开除,并扣你的20天工资。中国的厂子如果按我说的那么干那还算有良心。但事实是提前半小时到,未提前到的算迟到。推迟半小时下班,到点走的算早退。小A:工厂上班的有没有发现工厂的卡钟永远对不上中国北京时间,北京时间8点,卡钟已经8点2分,而下班时间北京时间12点,卡钟时间11点57。
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的。如果...
员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同?
用人单位以制度规定自离者不支付工资,这类规定违反法律规定,应属无效。打开网易新闻查看精彩图片二、劳动者连续旷工3天或以上,公司能否按自离解除劳动合同?关于劳动者旷工天数问题,我国法律法规没有做出具体规定,只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此,没有具体的法律依据,那么看公司规章...
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的
3、自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人(www.e993.com)2024年9月8日。在员工自离后,单位可以按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。
旷工一天扣三天工资 劳动法对旷工是如何规定的?
张某于2008年4月2日就职某公司,在公司兢兢业业工作了6年的时候,由于调岗原因,很多工作需要外出,但其外出办事均未打卡。月底人事部统计考勤时发现其有多次未打卡,也无补卡或请假记录。因此判定张某旷工5.5天,公司考勤制度明确规定旷工一天扣3天工资,即5.5X3=16.5天,所以公司将张某当月的工资全部扣掉了。
“标准的工厂型企业员工手册”参考范文,收藏留用!
第一节:工资标准10第二节:加班及节假日工资11第三节:休假政策11第七章:厂纪厂规第一节:考勤管理11第二节:请假规定12第三节:离职规定13第四节:门禁规定14第五节:工作纪律14第六节:后勤管理15第七节:员工就餐管理15第八节:宿舍管理规定16第八章:反骚扰与虐待政策16第九章:奖罚...