主动降薪加班,反遭香港HR排斥?港议员:尽快适应文化差异
HR可能会觉得自压身价背后可能有各种原因,因为香港从来不是这样的。香港人在争取自己的权利方面是一点都不含糊的。他可能会这么想,两边文化上面的冲突了,我也觉得HR可能应该多一点机会给这些人,也许他是真正优秀的,只是他初来到香港,急于在这边立足,急于在这边稳住自己,可能是不是给他一点面试的机会,真正做一些...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...
面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路
在此,强烈建议基于公司状况不得不压低面试者薪资的HR,不要轻易选择第1个套路,实在是太令人反感了,特别是那些把握不好尺度的HR,很招人恨;采取第2个套路的,也请实在一点,给出一些具体数字,比如公司调薪频次,调薪比例,调薪幅度,晋升频次等;至于第3个套路,把公司福利好好说全就行,至于工作量、加班这...
不懂就问,为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?-善世集团
还有一种原因是“维持内部薪资结构平衡”,HR需要防止新入职员工的薪资显著高于同部门或同级别现有员工,也就是薪资倒挂的情况,因为这会导致内部薪资不平衡,引发老员工的不满与士气下降。HR压低新员工薪资有助于保持内部薪资体系的公平性和稳定性。再往高一层考虑,HR压薪也是实施人力资源战略的一个举措,特别是在经...
致远薪事力 帮助HR开启与员工谈薪的正确打开方式
HR谈薪,是一场没有硝烟的心理战。当得知候选人现有薪资18k(税后),却不得不跟对方谈到15k(税前)时,心里鼓足的勇气不亚火星撞地球……当得知有员工想涨薪,但却要超过老员工时,心里纠结的要难受三天三夜……当得知刚入职的候选人因为薪资原因想要离职时,内心的怨气不亚于火山爆发……...
想要进入互联网大公司?资深HR:做好这3点,快速拿到企业offer!
我面试的是一家互联网大公司,谈薪资过程中,HR告知薪资只能比我上家公司的涨幅在百分之三十以内,否则就要特殊审批,要审批一个月才能下offer(www.e993.com)2024年9月18日。然后上份工作,薪资并不高,因为疫情还降了一些,我期望薪资超过他们规定百分之三十的涨幅,目前就把自己身份证学历证,各种材料提交给他们走特批了。
特斯拉研究报告:如何理解特斯拉的当下与未来?
特斯拉原计划24年底建造8条4680产线(特斯拉工程高级副总裁DrewBaglino),目前4680处于产能爬坡,存在几周库存产能,第4条产线调试中,24Q3开始组装(特斯拉23年业绩交流会)。23H2特斯拉从中国两家供应商处采购高镍的正极卷,烘干后运输到美国,再在美国得州工厂分切组装,我们认为,在电池合作伙伴松...
揭秘拼多多:如何做到在关键策略上零失误?
(因为拼多多的社区团购业务完全采取强地方、弱中央的组织形态,各省的策略会有差异,以下仅代表一个省的情况。)大家都知道,低价格的本质,是低成本。将各个业务环节的成本降低到极限,决定了最终价格能有多低。而多多买菜的低价格,就是所有环节以低成本作为唯一目标,压到极限的结果。
为什么面试时总是压低工资?资深HR告诉你,背后真实的原因
根据这一机制,hr将不可避免地被迫尽可能地压低股价。归根结底,某些关键职位的工资是无法讨价还价的。3.人力资源部的奖励制度不管是企业想要经营,还是职能部门想要尽可能地降低成本,他们都在为企业赚钱。只有在你有很好的工作,而且公司有钱赚的情况下,你才能和你的领导谈薪水和年终奖金。与此同时,企业还有...
发工资又不是HR掏腰包,为什么面试的时候HR都会压低工资?
在HR领域找到资深大咖简历、工资砍下来、EXCEL会用高端函数,算是值得拿出来秀的技术,所以很多HR喜欢把工资压下去当做一种胜利、一种技术上的炫耀。毕竟谈判工资压工资和采购性质是一样的,都是花钱购买,一个是买产品一个是买人,能够压下价格买下性价比高的人,会是这个HR技能图谱上浓妆艳抹的一笔。