掌握瑞典市场:试用期与年假政策全解读

若员工使用了预支假期,并在合同期未满的情况下离职,可能需要向雇主返还已使用的假期工资,但如果是因裁员等非员工自愿原因离职,通常不需要返还。当员工使用无薪假期时,雇主会从员工的月薪中扣除相应的天数工资。员工可以选择不使用无薪假期,这不会对其月薪造成影响。通过了解瑞典的试用期和年假政策,出海企业能够在这...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。来源:莒县法院、日照中院、山东高法继续滑动看下一个轻触阅读原文烟台市中级人民法院向上滑动看下一个原标题:《试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?》...

加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。离职经济补偿1.计算公式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:●每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;●6个月以上不满1年的,按1年计算;●...

离职补偿金要申报个税吗?可以税前扣除吗?超标准可以税前扣除吗

1、员工与公司协商解除劳动合同的不并入工资,单独申报纳税。2、员工合同到期不再续签的员工劳动合同到期后,不再续签所发放的补偿金不属于解除劳动合同的一次性补偿金,应在发放当月合并工资薪金计税。3、员工离职后竞业限制补偿金企业按月支付竞业禁止补偿金的,需要按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税。给大家...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了...

闪电律解|女子工资6000病假半个月被扣4500 律师:病假工资不能低于...

据悉，该网友月薪6000元，因为生病住院请了两周假(www.e993.com)2024年11月8日。等她回来上班，却发现工资被扣了4500元。公司人事表示，扣工资是根据缺勤天数来决定的，员工请假两周，按照规定要扣底薪百分之五十，绩效单独算。而绩效根据平时表现打分，她没有达到目标，因此没有绩效这部分的工资。针对员工的质疑，人事则称，“不满意可以主动离...

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济补偿是按劳动合同期限还是按在本单位实际工作年限计算?按劳动者在本单位实际工作的年限计算。二、被安排到新单位的,经济补偿年限累计计算吗?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被...

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

(1)残疾人劳动者医疗期内的合法权益应依法保护。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同并已支付赔偿金,劳动者主张医疗期内的病假工资及医疗补助费的,人民法院应予支持。(2)用人单位未为劳动者参加城镇职工基本医疗保险,劳动者自行参加新型农村合作医疗保险并主张用人单位补足医疗费报销差额的,人民法院应予支持。

五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!

指报告期末最后一日24时在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。包含在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员三大类!1.不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。2.如果年末或月末最后一日是公休日或者是节假日,那么人数按照前一天的人数计算。