未休年休假工资如何计算?

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假未休的,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此处“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以实际发放工资天数(职工本人年平均月工资÷职工本人年实际发放工资天数)。在实际操作时应当注意...

年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!

——连续工作1年以上享受带薪年假当连续工作达到1年,职场的第一个歇脚点终于抵达:带薪年假,5天!不过,不同于社保之类的法定义务,年假可以折抵为工资,也可自行放弃。根据人社部在2008年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周...

未休年休假工资属于劳动报酬吗?

简而言之,如果未休年休假工资不是劳动报酬,则受一年仲裁时效之限,基本上只能主张两年内的年休假工资。02关于未休年休假工资是否属于劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日第1号令),劳动报酬主要包括工资(计时、计件)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。特殊情况...

人社政策解读——工资、工作时间和休息休假

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。13加班工资如何计算?根据劳动法和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,用人单位在劳动者完成...

涉加班、带薪年假等,近百个劳动争议问题,官方解读

用人单位未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬(www.e993.com)2024年11月20日。未休年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。4、用人单位与劳动者...

@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

4.什么是带薪年休假?根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休...

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

11.什么是带薪年休假?根据劳动法和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...

来看什么才是安排员工春节休假的正确“打开方式”

让我们跟随法官一起看看,什么才是安排员工春节休假的正确“打开方式”——案例1赵某称在职期间未休年休假,上诉请求某公司支付2018年2月26日至2020年1月14日未休年休假工资。公司则主张每年春节期间均统一安排员工休年休假,赵某已休完法定年休假,无须支付未休年休假工资。

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

另一个常见问题是“我在试用期内可以累积假期吗？”简而言之，新员工从入职第一天起就开始累积年假天数，包括试用期。然后，员工可以在晚些时候使用这些假期，或者如果他们最终没能顺利留用，则可以在试用期结束时将其用作带薪休假。另一方面，新员工也有权享受产假和法定病假工资，就像任何其他工人一样。雇主如何有效...