一地明确:婚假30天|三孩|夫妻|产假|生育|晚婚_网易订阅

第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。河北省18天《河北省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的公民,除享受...

【拍案说法】月薪8500元,产假期间生育津贴仅3100元 合肥法院:用人...

夏女士产假前平均收入为8500元。2021年9月开始,她每月从合肥市医疗保障基金管理中心领取生育津贴3100元,共领取5个月。后夏女士离职并申请劳动仲裁,要求学校补足生育津贴与产假前工资的差额。法院认为,依据法律规定,女职工休产假期间的工资待遇不应低于其产假前的工资标准,已经领取的生育津贴低于产假前工资标准的,应由...

生育津贴,将直接发放给职工本人

虽然小玉和小青原工资不同,但公司上一年度的职工月平均工资都为7000元,那两人领到的生育津贴是相同的。均为:7000÷30×98=22866.67(元)注:职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,不享受生育津贴。二、生育津贴≠产假工资产假工资和生育津贴不一样。

生育保险待遇新调整!生育津贴,将直接发放给职工本人

生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位上年度月平均缴费工资除以30计算,即生育津贴=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数。(上年度指生产当月或终止妊娠当月的前一年度,即2024年生育住院,其基数按2023年税务申报基数测算)二、产假天数女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难...

全国已有25省份延长婚假,有2省婚假30天

第三十三条国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天,3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不...

网友咨询安徽女职工产假有多少天 官方回复

合肥市人力资源和社会保障局回复称,根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》第十条、《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条,安徽省女职工享受158天产假,其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天(www.e993.com)2024年11月25日。

安徽流产产假优于国家规定 痛经可休假工资照拿

《安徽省女职工劳动保护实施办法》则更加贴心,其中规定:女职工怀孕三个月内流产的,持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明,产后假为20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假42天;7个月以上按正常产假处理。痛经可休假一两天工资照拿...

安徽延长产假60天,好政策何以“不得女人心”

11月19日,安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》,根据《条例》,符合规定生育子女的夫妻中女方享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;男方享受三十天护理假;在子女六周岁以前,每年给予夫妻各十天育儿假。与此同时,职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间,享受其...

合肥市女性产假期间生育津贴及产假工资问题

我在合肥市蜀山区缴纳社保超过一年,目前怀孕。因为近期要休产假待产,想咨询我市是否有津贴、产假期间就高发放的规定,若生育津贴低于每月平均工资,该如何处理,是否由企业补齐该款项,如何走相关手续。另外生育津贴和生育报销是否在合肥医保公众号上登记备案即可?是否还需要去社保局或者医院社保窗口办理?

合肥人社局回复网友:女职工享受158天产假 生育多胞胎的增加

难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿,增加产假15天。另《安徽省女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不按照规定给予女职工产假的,由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。2月26日我局工作人员和您联系,向您解释了相关法律政策规定,...