如何计算广州的生育津贴?生育津贴的计算标准有哪些具体规定?

广州对于生育津贴的计算标准有明确的规定。在产假方面,顺产的产假为98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。例如,某单位上年度职工月平均工资为8000元。如果一位女职工顺产,那么她的生育津贴计算方式为:8000÷30×98??26133元。如果是难产,假期增加30天,...

最新消息,产假工资

12月4日,山东省政府新闻办“惠企利民政策在身边”主题系列现场新闻发布会上,山东省医疗保险事业中心主任王京波“辟谣”说:“其实这两个都不对,产假工资是由医保部门发放的。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗费两部分。其中,生育津贴通俗来说就是产假工资。”医保部门发放生育津贴、报销生育医疗费,主要采取以下几...

生育津贴直接发给女职工,是效率最高的方式 | 新京报快评

生育津贴与产假工资核算方式不同,当两者存在差额时,发放以就高不就低为原则。倘若生育津贴低于产假工资,经由单位转手,则利于单位及时补足差额。但另一方面,由单位转发生育津贴也出现了不少弊端。由于生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发,对于工资低于职工平均工资的女职工而言,她们休产假期间获得的生育津...

生育津贴申请、医保报销等问题... | 你问我答(221)

职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。女职工终止妊娠享受产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，...

广州产假天数

注:其中98天顺产产假期间可享受生育津贴80天奖励假期间则由公司发放工资生育津贴职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资:按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和,除以其各月参保职工数之和确...

广州未婚生育,能享受产假吗?

职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发(www.e993.com)2024年12月18日。即:生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。*用人单位上年度职工月平均工资:按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和,除以其各月...

北京生育津贴怎么算、怎么领?

2.此处产假天数为生育津贴发放天数,即128天;另外难产+15天;多胞胎每个+15天。对于另外多延长的30天奖励假津贴,北京市目前还未出台相关支付细则,因各公司具体支付情况有所不同,请您咨询所在公司人事部门。3.生育津贴和工资比,多不退,少要补:如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

①顺产产假98天;②难产假15天;③多胞胎假(每多生育1个婴儿,增加15天);这三种情形,是生育津贴所涵盖的时间范围。2.奖励假工资,属于地方增加的产假天数,这个不在生育津贴的范围之内,需要由用人单位承担。根据地方层面的规定,各地对于“产假天数”进行了不同程度的延长,在广东地区,根据《广东省人口与计划生育...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

5月13日,红星新闻核实了解到,胡女士和公司已达成调解协议,双方解除了劳动关系,公司再支付其产假工资等共计1万余元。对此,乐山市总工会相关工作人员表示,对于有女职工反映关于生育津贴发放的问题,将开展调研并向有关部门反映情况,发挥好工会桥梁纽带作用,切实维护职工合法权益。

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

黄女士抗辩:生育津贴29488.64元属于128天的生育假工资,另外的80天奖励假工资应发10753.31元(按照4032.49元/月÷30天×80天计算),因此,产假期间工资共计应为40241.95元(生育津贴+奖励假工资),扣除捷某公司已支付的30584.65元,还有9657.3元差额未支付。法院认为...