带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

考虑到年休假可以集中、分段和跨年安排的特点,故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第2年的12月31日起算。案例二员工主动辞职被拒付未休年休假工资,合法吗?刘先生入职之初,与公司签订的是1年期劳动合同,合同期满后,又续签了为期3年的劳动合同。3年后,刘先生与公司再次签订了无固定期限劳动...

年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!

1、法定节假日、休息日不计入年休假假期；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、非因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。2、职工新进用人单位，符合休年休假的条件的（全日制且累计工作时间满12个月），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如：小A累计工作...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

也就是说,请事假如果不足20天,仍然可以享受带薪年休假,而且请事假的天数不能抵扣年休假天数;或者用人单位未支付请事假期间的工资,则劳动者也依然可享受带薪年休假。三是累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。四是累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。五是累计工作满20年以上...

上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...

根据《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算方法为:月工资收入/21.75天×300%×未休假天数其中...

如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。换了新工作带薪年休假天数怎样算?职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一...

不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹

02劳动者在什么情况下不能享受带薪年休假?《条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(www.e993.com)2024年11月20日。(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。

放弃休带薪年休假,还可再要求“折现”吗?

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

范丽娜分析认为，对于劳动者不享受当年年休假的情形，《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定，“比如，职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形，不享受当年年休假”。“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

实质上《职工带薪年休假条例》有规定,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。