生育津贴,将直接发放给职工本人

第一，生育津贴按照单位全部职工的平均工资计算。生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。即：生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数第二，职工的平均工资依据用人单位上一年度生育...

热点问答|“职工享受的生育津贴是按每月工资算?还是按缴费基数算?”

清远医保答：根据广东省职工生育保险规定，职工应当享受的生育津贴，按照职工终止妊娠时用人单位上年度月平均工资除以30乘以规定假期天数再乘以N（N=终止妊娠前12个月实缴月数除以12）。“用人单位上年度职工月平均工资”是按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工人数之和确定。用人单位应...

产假工资、生育津贴标准,定了!这样领

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了。生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。一、产假工资怎么支付?(1)产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足...

深圳婚假是按照自然日算还是工作日算?

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。职工原工资标准:是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。图源:酷吧用人单位上年度职工月平均工资:按照医疗保障经办机构...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

1.生育津贴怎么算？生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；●低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；●高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算...

财政部:个税新政!9月1日起执行!

财税〔2018〕164号第五条第一项规定:个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过…

产假工资发放标准,你少拿了没?

生育津贴>产假工资,企业不需要支付产假工资;生育津贴<产假工资,差额部分由企业补足;生育津贴的计算:生育津贴=女职工上年度月平均工资/30天X产假天数;举个例子:一位女职工上年度平均工资为5000元,可享受的产假为98天+60天=158天,可领取的生育津贴=5000元/30天x158天=26333元。

乌兰察布市职工医疗保障管理办法

(五)灵活就业人员参加职工基本医疗保险按自治区全口径城镇单位就业人员平均工资的100%为缴费基数核定,由个人选择下列标准缴纳基本医疗保险费:1.按照职工基本医疗保险单位和个人缴费比例(单位8%、个人2%)全额缴费的,享受统筹地区职工基本医疗保险待遇(不含生育保险),建立个人账户;...

中国的人权状况

1990年支付的离休、退休、退职金,人均为在职职工平均工资的60%,使老年人晚年生活有了可靠的保证。老年人受到社会各界的帮助和爱护。在城镇,居民委员会的主要工作之一,就是帮助孤寡老人,维护老人的各项权益。对无依靠的老人,国家开办社会福利院,集体企业开办敬老院,免费提供食宿和其他服务。对农村无依靠的老年人,由...

关于门诊统筹你知道多少?

生育保险生育津贴以职工所在用人单位上年度月平均工资核定的缴费基数计发(机关事业单位正常发放工资,不领取生育津贴)。顺产98天;难产增加15天;多胞胎每多生育1个孩子增加15天;妊娠未满4个月流产15天;妊娠4个月以上引产42天。参加居民基本医疗保险的参保人发生的分娩医疗费,支付标准为每人3000元。